强制调岗变相辞退员工的行为，通常属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司单方面强制调岗是违法的。如果调岗导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司以此为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
二、劳动者应对措施
收集并保留证据：
- 书面通知：如公司发出的调岗通知书、邮件等。
- 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的谈话录音、聊天记录等。
- 工资单和考勤记录：证明原岗位的工作内容和薪酬情况。
- 证人证言：如有同事目击了相关事件，可以请他们提供证言。
与公司协商沟通：
- 在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。注意：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判令公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果公司被认定存在违法调岗或违法解除劳动合同的行为，将可能面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，仲裁委员会或法院可能会裁决恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作等合理原因进行调岗，且调岗具有合理性、必要性，且不损害劳动者权益的，可能不构成违法。但即便如此，公司也应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
总结与建议：
强制调岗变相辞退员工的行为，在大多数情况下都是违法的。作为劳动者，在面对这种情况时，应保持冷静，收集并保留好相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。