关于您提出的“副高请病假还能续聘吗”的问题，这主要涉及到职称聘任与病假政策的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职称聘任（包括副高职称的聘任）通常与个人的工作表现、专业能力、工作年限以及单位的具体聘任政策有关。而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享受的休假权利。
病假对聘任的直接影响：
病假期间的工作表现评估：在病假期间，由于您无法正常工作，因此单位在评估您的工作表现时，可能会将病假期间的情况纳入考虑。但这并不意味着病假会直接导致您无法续聘，关键在于您病假前后的整体工作表现以及单位的具体评估标准。
病假时长与聘任政策：不同的单位可能有不同的聘任政策，其中可能包括对病假时长的限制或要求。例如，某些单位可能规定，如果员工在聘任周期内病假时长超过一定比例，可能会影响其续聘资格。但这一规定并非普遍适用，具体需参考您所在单位的聘任政策。
如何应对病假对聘任的影响：
了解单位政策：首先，您需要详细了解您所在单位的聘任政策，特别是关于病假与聘任关系的部分。这有助于您明确自己的权益和义务，以及可能面临的聘任风险。
保持沟通：在病假期间，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，及时了解您的聘任情况以及单位对您的期望和要求。这有助于您在病假结束后更好地融入工作，并展示您的工作能力和价值。
准备续聘材料：如果病假结束后您希望继续聘任副高职称，建议您提前准备相关的续聘材料，如工作成果、专业能力证明等。这些材料将有助于您在聘任评估中展示自己的优势和价值。
总结：
副高请病假并不一定会直接影响您的续聘资格，关键在于您病假前后的整体工作表现、单位的具体聘任政策以及您如何应对病假对聘任可能带来的影响。因此，建议您在病假期间保持与单位的沟通，了解聘任政策，并在病假结束后积极准备续聘材料，以展示您的工作能力和价值。