您好，关于单位聘用人员是否有备案的问题，我可以给您详细解答。

在我国，为了加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，并全面推进劳动合同制度的实施，劳动保障行政部门建立了劳动用工备案制度。这一制度要求所有用人单位，在招用依法形成劳动关系的职工时，都需要到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

具体来说，备案的内容主要包括用人单位的情况，如组织机构代码、名称、类型等，以及劳动合同的签订情况，如劳动合同的类别、签订、续订、变更、终止或解除等。这些信息会被记录在《劳动用工备案手册》中，作为用人单位办理工资基金手册、劳动用工书面审查、社会保险等劳动保障事务的凭证。

对于新设立的用人单位，应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到辖区劳动用工备案窗口进行初次备案。而已设立的用人单位，则需要按照劳动保障部门的工作计划安排，在规定的时间内进行初次备案。此外，当用人单位发生新招用人员、续订或变更劳动合同、终止或解除劳动合同等情形时，也需要在规定的时间内进行变更备案。

以福建省为例，该省还制定了具体的劳动用工备案管理试行办法，进一步明确了备案的类型、主要内容、步骤和要求。这些规定确保了劳动用工备案制度的全面实施和有效执行。

因此，可以明确地说，单位聘用人员是有备案的。这一制度不仅有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果您作为用人单位或劳动者，对备案流程或要求有任何疑问，都可以向当地的劳动保障行政部门咨询或查询相关规定。