“雇佣工人抚养费”这一表述可能存在一定混淆，通常法律上并无直接“雇佣工人抚养费”的固定计算标准，推测您可能想问的是雇佣关系中工人因工受伤或死亡时，其抚养人可获得的赔偿费用计算，或者是一般雇佣关系中涉及抚养义务相关的费用问题。以下分情况为您详细说明：

情况一：雇佣关系中工人因工受伤或死亡，抚养人可获赔偿的计算

如果是在雇佣关系中，工人因工作遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。其中涉及到被抚养人生活费的计算，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体如下：

1. 被扶养人为未成年人的：计算至十八周岁。例如，某地区上一年度城镇居民人均消费支出为3万元，被抚养人还有5年满18周岁，若扶养人完全丧失劳动能力，则被抚养人生活费为3万元/年×5年 = 15万元。
2. 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的：计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，被抚养人65周岁，该地区上一年度城镇居民人均消费支出为3万元，扶养人完全丧失劳动能力，则被抚养人生活费为3万元/年×[20 -（65 - 60）]年 = 45万元。
3. 被扶养人有数人的：年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。假设扶养人有两个未成年子女，当地上一年度城镇居民人均消费支出为3万元，若扶养人完全丧失劳动能力，两个子女分别还有3年和5年满18周岁，前3年两个子女的年赔偿总额为3万元（不超过3万元），后2年只有一个子女需要抚养，年赔偿额为3万元/年×2年 = 6万元，总共的被抚养人生活费为3万元/年×3年 + 3万元/年×2年 = 15万元。

情况二：一般雇佣关系中涉及抚养义务相关费用问题

如果是在雇佣关系中，单纯涉及工人自身对其他人的抚养义务，比如工人需要赡养父母、抚养子女等，这属于工人自身的家庭责任范畴，与雇佣关系本身没有直接的法律计算关联。雇主一般不需要直接承担工人对其抚养对象的抚养费用，除非双方在雇佣合同中有特别约定。例如，雇佣合同中约定雇主每月额外支付一定金额作为工人赡养老人的费用，那么雇主就需要按照合同约定履行支付义务。

如果您的情况与上述都不相符，或者您还有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询，我会根据具体情况为您进一步分析解答。