困难职工赡养费的计算需结合被赡养人实际需求、赡养人经济能力及当地生活水平综合确定，无固定标准，但需遵循法定原则。具体分析如下：

1. 赡养费的核心计算原则
   根据《民法典》第1067条，赡养义务包括经济供养、生活照料和精神慰藉。经济供养部分需以“满足被赡养人基本生活需求”为前提，结合以下因素动态调整：

   • 被赡养人年龄、健康状况（如是否患病、失能）；
     
   • 当地居民人均消费支出（可参考统计局公布的最新数据）；
     
   • 赡养人自身经济能力（如收入、负债、其他赡养义务）。
     示例：若被赡养人因瘫痪需长期护理，赡养费应包含护理费、医疗费等实际支出。

2. 困难职工的特殊考量
   若赡养人属于“困难职工”（如收入低于当地最低工资标准、负债较高），法院可能酌情降低其支付比例，但需满足以下条件：

   • 提供收入证明、负债凭证等证据；
     
   • 证明已尽力履行赡养义务（如定期探望、提供基本生活物资）；
     
   • 被赡养人有其他赡养人（如其他子女）的，可要求分担义务。
     法律依据：《老年人权益保障法》第19条明确，赡养人不得以放弃继承权为由拒绝履行赡养义务，但经济困难可协商或通过诉讼调整支付方式。

3. 实务操作建议

   • 协商优先：与被赡养人或其他赡养人签订书面协议，明确支付金额、方式（如按月转账、实物供给）；
     
   • 申请调解：通过工会、社区或人民调解委员会介入，降低诉讼成本；
     
   • 诉讼救济：若协商无果，可向法院起诉，需准备收入证明、被赡养人需求证明（如医疗记录）等证据。
     提示：赡养费支付具有强制性，拒不履行可能面临强制执行（如冻结工资、限制高消费）。

总结：困难职工的赡养费需兼顾“被赡养人权益”与“赡养人实际能力”，建议通过协商或调解确定合理方案，必要时依法维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会协助分析计算细节。