有工作的情况下，赡养费的计算并没有固定标准，而是需结合具体情形综合判定。具体分析如下：
赡养费的基本原则
根据《民法典》第1067条，成年子女对父母负有赡养义务，包括经济供养、生活照料和精神慰藉。赵养费的计算需以“保障父母基本生活需求”为核心，结合子女的经济能力、父母的实际需求、当地生活水平等因素综合确定。
有工作时的赡养费计算方式
- 子女收入水平：若子女有稳定工作，法院通常会参考其收入比例（如月收入的20%-30%）作为赡养费基数，但需扣除子女必要的生活开支（如租房、子女教育等）。
- 父母需求与当地标准：需结合父母的实际需求（如医疗费用、护理费用）和当地人均消费支出水平。例如，若父母无其他收入来源，赡养费可能需覆盖其基本生活、医疗等必要支出。
- 子女数量分担：若父母有多个子女，赡养费通常由所有子女共同分担，按各自经济能力比例分配。例如，三个子女中一人收入较高，可能承担更高比例的赡养费。
特殊情形调整
- 父母有收入或财产：若父母有退休金、养老金或其他收入来源，赡养费可能相应减少，但需确保其基本生活不受影响。
- 子女经济困难：若子女因失业、疾病等原因暂时无力支付，可与父母协商降低或暂缓支付，但需提供相关证明（如医疗记录、失业证明）。
- 协议优先：子女与父母可协商确定赡养费金额，并签订书面协议。若协议合法有效，法院通常会尊重双方意愿。
法律程序与证据
若协商无果，父母可通过诉讼要求子女支付赡养费。此时需提供证据证明子女收入情况（如工资单、银行流水）、父母实际需求（如医疗发票、生活开支清单）及当地消费水平（如统计局数据）。
建议：赡养费问题需兼顾法律义务与家庭伦理，建议子女与父母充分沟通，尽量通过协商解决。若需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。