所在单位压住本人工资卡不给犯法吗-朱群群律师

所在单位压住本人工资卡不给犯法吗-朱群群律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

单位压住员工工资卡不给的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资卡作为劳动者接收工资的合法工具，其使用权应完全归属于劳动者本人。单位无权扣押或限制劳动者对工资卡的使用，这种行为侵犯了劳动者的财产权和劳动报酬权。

实际操作与后果角度

单位可能面临的法律责任：
- 如果单位因为扣押工资卡而未能按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付；逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
对劳动者的影响及应对措施：
- 劳动者在遇到单位扣押工资卡的情况时，应首先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求单位立即归还工资卡并确保工资的正常支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工资卡被扣押的证明等。

特殊情况说明

虽然单位扣押工资卡的行为通常是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与单位之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上对工资卡的使用有所限制。然而，这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律法规的规定和程序。在大多数情况下，单位扣押工资卡的行为都是没有合法依据的。

建议：如果你遇到了单位扣押工资卡的情况，不要慌张，也不要轻易妥协。你可以先尝试与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作单位押工资不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。违法情形分析无故拖欠工资：如果工作单位没有合理的理由，如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，而故意延迟支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。克扣工资：工作单位以各种理由，如罚款、赔偿等，从劳动者的工资中扣除部分金额，也属于违法行为，除非这些扣除有明确的法律依据或合同约定，并且扣除的金额合理。法律后果如果工作单位押工资不发，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下工作单位押工资不发是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式以及可能的延迟支付情况，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工作单位按照合同约定延迟支付工资可能不构成违法。然而，这种约定必须非常明确且合理，不能损害劳动者的合法权益。建议：如果你遇到了工作单位押工资不发的情况，建议先与用人单位进行协商，了解具体原因并要求尽快支付。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

工资卡被别人押了，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度侵犯财产权：工资卡作为个人财产的一部分，其所有权和使用权均属于个人。未经本人同意，他人无权扣押或控制你的工资卡。这种行为侵犯了你的财产权，你有权要求对方立即返还工资卡，并可以寻求法律途径维护自己的权益。违反劳动合同或相关法律规定：如果扣押工资卡的行为是由你的雇主或相关机构实施的，那么这种行为可能违反了劳动合同中的相关条款，或者违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付和劳动者权益保护的规定。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。实际操作与后果角度工资无法正常领取：工资卡被扣押后，你将无法正常领取工资，这可能会给你的生活带来不便。如果因此导致你无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至可能引发一系列连锁反应，如被房东催租、被断电断水等。可能面临经济损失：如果工资卡被用于非法活动，如盗刷、转账等，你还可能面临经济损失。在这种情况下，你需要及时报警，并配合警方调查，以尽可能挽回损失。建议与措施与对方沟通：首先，你可以尝试与扣押你工资卡的人进行沟通，了解他们扣押工资卡的原因，并尝试协商解决。如果对方是出于误解或错误行为而扣押了你的工资卡，通过沟通可能能够迅速解决问题。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者对方拒绝返还工资卡，你可以寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可行的法律途径。保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。你可以保存与扣押工资卡相关的聊天记录、短信、邮件等证据，以及工资卡的复印件或照片等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。总结来说，工资卡被别人押了是违法的，你有权要求对方立即返还，并可以寻求法律途径维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议及时与对方沟通并寻求法律帮助。

压着人的钱不给以此要挟，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律定性角度可能构成敲诈勒索罪：敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果你压着别人的钱不给，并以某种不利后果相要挟，迫使对方满足你的不合理要求，这种行为就可能构成敲诈勒索罪。例如，你欠了别人的货款，但对方要求你支付额外的“好处费”才肯归还货款，否则就威胁要曝光你的某些隐私或采取其他不利措施，这就可能构成敲诈勒索。可能构成非法拘禁罪（如果伴随限制人身自由）：虽然压着钱不给本身不直接构成非法拘禁罪，但如果在此过程中，你采取了限制对方人身自由的手段，如扣留对方、限制其行动自由等，那么这种行为就可能同时构成非法拘禁罪。可能构成其他犯罪（视具体情况而定）：根据具体情境和手段的不同，这种行为还可能构成其他犯罪，如诈骗罪（如果以虚假理由骗取对方财物）、强迫交易罪（如果以暴力、威胁手段强买强卖商品等）等。法律后果角度刑事责任：如果构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据你的犯罪情节、后果以及社会危害程度等因素来判定。民事责任：即使不构成犯罪，这种行为也可能导致你承担民事责任。例如，对方可能通过法律途径要求你返还被扣留的财物，并可能要求你赔偿因此造成的损失。实际操作与建议角度立即停止违法行为：如果你正在实施这种行为，应立即停止，并主动与对方协商解决纠纷。积极协商解决：尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径解决纠纷。寻求法律帮助：如果你对法律问题不确定或需要进一步的法律建议，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。总结与提醒：压着人的钱不给以此要挟是违法的，可能构成多种犯罪。这种行为不仅会导致你承担法律责任，还会损害你的声誉和人际关系。因此，我建议你遵守法律法规，以合法、合理的方式解决纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

压工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：进一步规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。压工资的违法界定合法延迟支付的情况：并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位需及时告知劳动者并说明情况。无故压工资：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者的权益与救济途径要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将依法进行审理，并作出公正判决。案例分析以小李为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小李有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：压工资行为通常违反《劳动法》，劳动者在此类情况下应了解自己的权益，并通过合法途径寻求救济。如果你遇到了压工资的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

将工资卡给债权人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：自愿且合法债务关系下的行为：如果您与债权人之间存在合法有效的债务关系，且您出于自愿将工资卡交给债权人作为还款的一种方式，这种行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，工资卡内的资金属于您的个人财产，您有权自主支配。将工资卡交给债权人，意味着您授权债权人从卡中取款以偿还债务，这实际上是一种债务履行方式的约定。然而，这种约定应当明确、合法，并且不得损害您的基本生活需求和其他合法权益。风险提示：即使您自愿将工资卡交给债权人，也应确保该行为不会导致您无法维持基本生活，否则可能引发其他法律问题，如债权人过度扣款等。非自愿或非法债务关系下的行为：如果您与债权人之间的债务关系存在争议，或者债权人采取非法手段（如威胁、恐吓等）迫使您将工资卡交给其，这种行为则可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝债权人的非法要求，并可以向相关部门报案或寻求法律援助。法律后果：若债权人通过非法手段获取您的工资卡并擅自取款，可能构成盗窃罪、侵占罪等刑事犯罪，您有权要求债权人承担相应的法律责任。工资卡被用于非法目的：如果您将工资卡交给债权人后，债权人利用该卡进行非法活动（如洗钱、诈骗等），您也可能因此承担一定的法律责任，尽管您可能并不知情或未直接参与。因此，在将工资卡交给任何人之前，都应确保对方不会将其用于非法目的。预防措施：为避免此类风险，建议您在将工资卡交给债权人前，明确告知对方不得将卡用于非法活动，并保留好相关证据（如聊天记录、书面协议等）。针对您的情况，我有以下几点建议：明确债务关系：首先，您需要确认与债权人之间的债务关系是否合法有效，以及债务的具体金额和还款期限等。协商还款方式：如果债务关系合法且您确实需要还款，建议与债权人协商制定合理的还款计划，并明确还款方式和期限等。保护个人财产：在还款过程中，要确保自己的基本生活需求和其他合法权益不受损害。不要轻易将工资卡等个人财产交给债权人，除非您确信对方不会滥用或用于非法目的。寻求法律援助：如果您与债权人之间的债务关系存在争议或债权人采取非法手段迫使您还款，建议您及时寻求法律援助或向相关部门报案。最后，我希望您能够理性处理债务问题，不要因一时冲动而做出可能损害自己合法权益的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

压扣员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。违法情形无故克扣工资：用人单位在没有合法理由的情况下，擅自减少劳动者的工资报酬。例如，用人单位以劳动者迟到、早退等轻微违纪行为为由，直接扣除劳动者部分工资，且扣除的金额与违纪行为的严重程度不成比例，这种行为就可能构成无故克扣工资。无故拖欠工资：用人单位超过规定的支付时间，未支付劳动者工资。比如，用人单位原本应在每月5日支付工资，但到了10日仍未支付，且没有合理的解释或说明，这就属于无故拖欠工资。法律后果行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被克扣或拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果因用人单位克扣或拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应对建议与用人单位协商：如果发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付工资，并说明相关法律规定，以维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到压扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：单位压员工工资通常是违法的，但存在特定合法延迟支付的情况。详细解释与法律依据：违法压工资的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。违法界定：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。例如，公司经常拖延工资发放时间，且没有提供合理的理由或进行协商，这种行为就构成了违法压工资。合法延迟支付的情况：特定情形：并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期限制：即使存在上述合法延迟支付的情况，延期时间也有严格限制。一般来说，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，但通常不会超过一个月。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者的权益与救济途径：要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者对仲裁裁决结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实际案例与建议：案例：以小张为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：作为劳动者，在面对单位压工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果单位存在违法压工资的行为，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷的发生。总结：单位压员工工资通常是违法的，但存在特定合法延迟支付的情况。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径寻求救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

压工资不给算违法。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资，压工资不给的行为违反了这一法律规定。《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者辞职或因其他原因劳动关系解除、终止，用人单位压一个月工资不给，明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。二、不同情况下的处理及后果正常工作期间压工资劳动者维权途径：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。用人单位可能面临的处罚：劳动行政部门责令限期支付：根据相关法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政处罚：劳动保障行政部门可对其进行罚款等行政处罚。可能构成拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。劳动关系解除或终止时压工资劳动者维权途径：与正常工作期间压工资的维权途径基本一致，即先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位可能面临的处罚：同样，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、行政处罚以及可能构成拒不支付劳动报酬罪等后果。三、特殊情况尽管一般情况下压工资不给属于违法，但也存在例外情况。例如，当用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。如果你遇到了压工资不给的情况，建议及时采取相应的维权措施，以保障自己的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：个人（这里主要指用人单位或雇主）欠工资不给是违法的，不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。法律规定与责任分析民事责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照约定以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若拒绝支付或未足额支付，即构成违约，需承担继续支付工资、赔偿损失等民事责任。具体来说，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，除加付赔偿金外，劳动行政部门还可对用人单位处以罚款等行政处罚。刑事责任：在特定情况下，用人单位拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦定罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。维权途径与建议劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁：若协商与调解均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。此外，劳动者也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。投诉举报：劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。实际应用中的注意事项保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。了解法律：劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。综上所述，个人（用人单位或雇主）欠工资不给是违法的，劳动者有多种途径可以维权。作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径；作为用人单位或雇主，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：将欠钱人的工资卡压在自己这里作为债务担保的行为，一般不合法，且存在诸多法律风险和隐患。建议通过合法途径处理债务纠纷。以下从不同角度进行分析：从双方自愿协商的角度一般不违法但存风险：如果欠钱人主动提出将工资卡交给债权人作为一种还款保障方式，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上进行的，该行为在本质上可视为一种民间自行约定的还款保障措施。然而，这种做法虽然可能基于双方的自愿，但仍然可能引发后续的法律问题和风险。例如，工资卡涉及个人的财产隐私和基本生活保障，债权人直接持有可能会过度干涉债务人的财产支配权。从法律规定的角度不合法：根据《民法典》第三百九十五条的规定，债务人或第三人有权处分的财产中并未包括工资卡作为可以抵押的财产。工资卡本身并不能作为抵押担保的标的物，因此，将工资卡作为债务担保是不符合法律规定的。侵犯权益风险：工资卡不仅关联着个人的工资收入，还涉及社会保险、税务记录及劳动保障等多方面功能。债权人直接持有债务人的工资卡，可能会侵犯债务人的隐私和其他合法财产权益，甚至可能引发管理和税务问题。违反法定程序：在保障债权实现方面，我国有法定的程序和方式，如通过诉讼程序由法院判决并执行债务人的财产等。私自扣押债务人的工资卡可能不符合法定程序，甚至可能构成非法扣押他人财物的行为，需要承担相应的法律责任。工资卡的重要性与风险重要性：工资卡是记录工资水平和标准的原始记录，也是支付或停止职工工资的依据。它关联着个人的基本生活保障和多项社会权益。风险：如果工资被支付到非劳动者本人名下的银行卡上，不仅可能引发管理和税务问题，还可能被视为违反劳动法和相关法规的行为，给双方都带来不必要的麻烦和风险。处理建议合法途径解决：面临债务纠纷时，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。这些途径能够确保双方的权益得到合法保障，避免不必要的法律风险和纠纷。尊重合法权益：债权人在追讨债务时，必须在法律允许的范围内行事，不能侵犯债务人的合法权益。例如，不能私自扣押债务人的财物或工资卡等。法律手段保障：如有必要，债权人可通过法律手段申请法院对债务人的财产进行保全或执行，以确保债权的合法实现。这是最为稳妥和合法的债权保障方式。综上所述，将他人的工资卡压在自己这里以作为债务担保是不合法的行为，且存在诸多法律风险和隐患。在处理债务问题时，应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位不给工资、收取压金（押金）的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定关于工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式，足额支付劳动者应得的工资报酬，不能随意拖欠或克扣。例如，如果双方约定每月15日发放工资，用人单位就必须在这一天将工资支付给劳动者，不能拖延。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律保障和便捷途径。关于收取押金《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取押金的行为明显违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。比如，有些用人单位在招聘时要求劳动者缴纳一定数额的押金，声称是为了保证劳动者不会随意离职，这种做法是没有法律依据的。可能的法律后果对于拖欠工资用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位除了要支付这5000元工资外，还需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。对于收取押金用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。假如用人单位收取了劳动者1000元押金，劳动行政部门会责令其将这1000元退还给劳动者，并处以500元至2000元的罚款。劳动者的应对措施与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求用人单位立即支付拖欠的工资并退还收取的押金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、押金收据等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并给予相应的行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果你遇到了用人单位不给工资、收取押金的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。