定损员被停职期间的赔偿计算需结合停职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若停职系用人单位合法行使管理权（如内部调查）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在掌握初步证据后，可对涉嫌严重违纪的员工采取停职措施，但需满足：

   • 程序合法性：需有明确的规章制度依据，且制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 期限合理性：停职期限应与调查需要匹配，一般不超过30日（特殊情况可延长，但需证明必要性）；
     
   • 待遇保障：停职期间应按劳动合同约定支付基本工资（通常不低于当地最低工资标准）。
     若用人单位未履行上述程序或克扣工资，员工可主张补发工资差额及25%经济补偿金。

2. 若停职被认定为违法解除劳动合同的“前奏”
   若用人单位最终以“停职”为手段变相解除合同（如未调查即直接辞退），则构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系并补发停职至复工期间的工资；
     
   • 赔偿金：若员工不要求继续履行，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年计1个月工资）。
     关键证据：需证明停职与解除行为存在关联性（如内部文件、沟通记录等）。

3. 若停职涉及第三方侵权（如客户殴打导致停职）
   若停职系因第三人侵权（如定损过程中被客户打伤），则可能涉及：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间、场所因工作原因受伤的，应认定为工伤，享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月）；
     
   • 民事赔偿：若第三人存在过错，可同时主张医疗费、误工费等民事赔偿（与工伤待遇不重复，但差额部分可补足）。
     操作建议：立即报警并申请工伤认定，同步收集现场证据（如监控、证人证言）。

行动建议：

1. 核查劳动合同及公司规章制度中关于停职的条款；
   
2. 收集停职通知、工资发放记录、沟通记录等证据；
   
3. 根据停职原因选择维权路径：
   
   • 合法停职→协商补发工资或缩短停职期限；
     
   • 违法停职→申请劳动仲裁主张赔偿；
     
   • 第三方侵权→同步启动工伤认定及民事索赔。
     

如有进一步细节（如停职原因、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。