国家能源电厂职工在外经商是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，要查看职工与国家能源电厂签订的劳动合同中是否有关于禁止职工在外经商的条款。如果合同中有明确规定，且职工违反了这一规定，那么电厂有权依据合同条款对职工进行处理，包括开除。
   • 其次，即使劳动合同中没有明确规定，但如果电厂的规章制度中有相关禁止性规定，并且这些规章制度已经通过合法程序告知职工，职工也应当遵守。违反规章制度同样可能面临开除等纪律处分。

2. 经商行为是否影响本职工作：

   • 如果职工在外经商的行为严重影响了其在电厂的本职工作，比如导致工作失误、旷工、工作效率低下等，电厂有权依据相关规定对职工进行处理。在这种情况下，开除是一种可能的处理方式。
   • 反之，如果职工能够合理安排时间，确保经商行为不影响本职工作，且没有违反劳动合同或单位规章制度，那么电厂通常无权仅凭经商行为就开除职工。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果电厂想要开除职工，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律纠纷。
   • 特别是如果职工认为电厂的开除决定违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断电厂的开除决定是否合法。这些因素包括但不限于劳动合同的约定、单位规章制度的内容、职工经商行为的具体情况、是否影响本职工作等。
   • 因此，即使存在职工在外经商的情况，也不能简单地认为电厂就有权开除职工。每个案件都需要根据具体情况进行具体分析。

建议：

• 对于国家能源电厂的职工来说，如果打算在外经商，最好先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关禁止性规定。
• 同时，要合理安排时间，确保经商行为不会影响本职工作。
• 如果电厂因此提出开除决定，职工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律救济途径。

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