在工地上，如果工人因基础病去世，总包（或用工单位）的赔偿责任需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的主要依据
法律关系：
- 首先，需要明确工人与总包或用工单位之间的法律关系。工人可能与总包存在雇佣关系，或与建筑公司、劳务公司等存在劳动关系。不同的法律关系将直接影响赔偿责任的承担主体。
疾病原因：
- 疾病的发生原因也是判断赔偿责任的关键因素。若工人的基础病与工作环境、条件等因素直接相关，如因长期劳累、恶劣工作环境等诱发或加重疾病，总包或用工单位可能需承担一定责任。但若疾病与个人健康状况、遗传因素等无关，且非工作引起，则通常不需承担赔偿责任。不过，在特定情况下，如工人突发疾病且满足视同工伤的条件，总包或用工单位仍需承担相应责任。
二、具体情形下的赔偿责任
视同工伤的情形：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
- 赔偿主体：若已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金和用人单位（总包或用工单位）共同承担赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
- 赔偿内容：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
非视同工伤但总包有过错的情形：
- 条件：若工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且总包存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等。
- 赔偿主体：总包根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：可能包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。
非工作时间和工作岗位因病死亡的情形：
- 条件：工人在非工作时间和工作岗位因基础病去世。
- 赔偿主体：总包一般不承担赔偿责任，但可能需根据地方规定给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
三、操作建议
及时报告与调查：
- 总包在得知工人因病去世后，应立即报告当地劳动监察部门、安全生产监督管理部门等相关机构，并配合进行调查，以明确事故原因和责任。
准备证据材料：
- 总包应准备充分的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿责任后，总包应与家属或相关权利人进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，家属或相关权利人可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。
加强安全管理：
- 总包应加强工地安全管理，提供必要的劳动保护条件，定期组织工人进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题，以减少类似事故的发生。
总结
工地上工人因基础病去世的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系、疾病原因以及是否满足视同工伤的条件来确定。在处理此类案件时，总包应积极配合调查，准备充分的证据材料，并与家属或相关权利人进行协商或诉讼，以妥善解决赔偿问题。同时，总包也应加强工地安全管理，预防类似事故的发生。