您好，关于您提出的“不到16周岁上班是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国的法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许从事有经济收入的劳动或者个体劳动的，这被定义为使用童工，是违法的行为。这一规定主要出自《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规。

具体来说，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

如果用人单位违反了这一规定，使用了童工，那么将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度还会更重。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么将面临更严厉的处罚，包括每月处1万元罚款，甚至可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。

除了对用人单位的处罚外，对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或者单位，也会面临相应的罚款和处罚。同时，如果父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，并且经批评教育仍不改正的，也会面临罚款。

当然，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但是，用人单位必须保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，以及保障其接受义务教育的权利。

综上所述，不到16周岁上班是违法的，除非是在特定的文艺、体育单位，并且经过了父母或者其他监护人的同意。我希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的法律法规，并且如果您或者您身边的人遇到了类似的问题，能够及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。