结论：下班发生车祸，即使对方已经进行了赔偿，只要符合特定条件，您仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
时间要素：事故必须发生在上下班途中，这包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
责任要素：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。
地点要素：事故必须发生在上下班途中，且是因交通事故导致的伤害。
二、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
双重赔偿原则：在满足工伤认定条件的情况下，您既可以向交通事故的责任方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这意味着，您有可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
填平原则：对于部分赔偿项目，如医疗费等，遵循“填平原则”，即不会让您因同一伤害获得超出实际损失的赔偿。一般先由交通事故责任方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足差额。
三、工伤认定的程序
申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、实际案例与操作建议
以您的情况为例，如果您在下班途中发生车祸，且对方负全部责任，那么您首先应该确保获得交通事故责任认定书，明确对方的全责。接着，您可以向所在单位提出工伤认定申请，或者由您本人在事故发生之日起一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
操作建议：
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定和赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。