退休后被别的单位聘任，是可以依法取酬的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员与原用人单位的劳动关系已经终止，他们有权根据自己的意愿和能力，选择到其他单位工作或接受聘任。
- 退休人员再就业，与新的用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系受到《民法典》等相关法律的保护。
取酬的合法性：
- 退休人员在新单位工作或提供劳务后，有权获得相应的报酬。这是基于他们提供的劳动或服务而应得的权益。
- 报酬的数额和支付方式，通常会在退休人员与新单位之间的劳务合同中明确约定。只要合同内容合法、双方自愿，那么取酬就是合法的。
实际操作角度
签订劳务合同：
- 退休人员在接受新单位聘任时，建议与新单位签订书面的劳务合同。合同中应明确工作内容、报酬数额、支付方式、工作时间、休息休假等关键条款。
- 签订劳务合同有助于保护退休人员的合法权益，避免在后续工作中出现纠纷。
注意税务问题：
- 退休人员在新单位取得的报酬，属于个人所得税的应税范围。因此，在取酬时，需要按照税法规定缴纳个人所得税。
- 退休人员可以咨询专业的税务机构或人员，了解具体的税务申报和缴纳流程，确保自己的税务合规。
保留相关证据：
- 在工作过程中，退休人员应保留好与新单位之间的沟通记录、工作成果、报酬支付凭证等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用，有助于维护退休人员的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果退休人员与原用人单位之间存在竞业限制协议或其他特殊约定，那么在接受新单位聘任前，需要仔细审查这些协议或约定，确保自己的行为不会违反相关规定。
- 如果退休人员在新单位工作期间发生工伤或其他意外情况，由于双方形成的是劳务关系而非劳动关系，因此可能无法享受工伤保险待遇。但退休人员可以依据《民法典》等相关法律，向新单位主张相应的民事赔偿。
建议：退休后被别的单位聘任取酬是合法的，但需要注意签订劳务合同、税务问题以及保留相关证据等事项。如果你在退休后接受新单位聘任过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。