老板说试岗没工资不符合劳动法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得工资，且工资应当按月支付，没有例外规定试岗期可以无工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款进一步强调了试用期（包括试岗期，如果试岗期被视为试用期的一部分）劳动者也应获得工资，且工资有明确的下限。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期通常被视为劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段。然而，无论试岗期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果试岗期被明确为试用期的一部分，那么根据劳动合同法的规定，试用期劳动者也应获得工资，且工资不得低于一定标准。

3. 实际操作建议：

   • 如果老板坚持试岗期无工资，劳动者可以首先与老板进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如试岗期的工作记录、与老板的沟通记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 对于用人单位来说，违反劳动法规定不仅可能面临法律处罚，还可能损害其声誉和形象，影响其长期发展。

总结与建议：老板说试岗没工资是不符合劳动法的。劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的权益和诉求，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确试岗期的性质、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。