结论：公司换地方导致您上班的时间成本和油费成本增加，若公司不给予补偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 法律分析

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更以及相关费用补偿的约定。如果合同中有明确约定，公司应当按照合同约定执行。若公司未按照约定给予补偿，则构成违约，您有权要求公司履行合同义务或承担违约责任。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并采取合理措施减少对劳动者的影响。如果工作地点变更导致劳动者通勤成本显著增加，且公司未给予相应补偿，劳动者可以主张公司承担相应责任。虽然法律没有明确规定必须补偿时间成本和油费成本，但根据公平原则和劳动法的立法精神，公司应当考虑劳动者的实际损失并给予合理补偿。

2. 解决途径

   • 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困难，要求公司给予一定的补偿或调整工作安排（如提供交通补贴、调整工作时间等）。协商是解决劳动争议最直接、最有效的方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、通勤记录、油费发票等）来证明您的损失和公司的责任。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司给予相应补偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据（如劳动合同、通勤记录、油费发票、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明您的损失和公司的责任。
   • 及时行动：劳动争议有时效限制，您需要在规定的时间内提出仲裁或诉讼申请，以免丧失维权机会。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。

建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自身权益。在此过程中，务必保留好相关证据并注意时效限制。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。