面对劳动能力鉴定时老板不配合的情况，你仍然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，确保工伤得到认定并获得应有的赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、自行收集证据并申报工伤
证据收集：
- 尽可能全面地收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场的照片或视频、证人证言（如同事的证言）、医疗诊断证明等。
- 这些证据将是你后续申报工伤和维权的重要依据，务必妥善保管。
申报流程：
- 在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，你需要填写《工伤认定申请表》，并附上所有收集到的相关证据材料。
- 将这些材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局），以启动工伤认定程序。
二、利用工会与劳动监察部门资源
工会协助：
- 如果你的单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使老板配合工伤鉴定。
- 工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉老板的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护职工的合法权益。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果老板拒不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 法院将根据事实和法律规定作出公正判决，确保你的合法权益得到保障。
四、了解法律规定
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提交工伤认定申请，期间发生的相关费用将由其自行承担。这意味着，即使老板不配合，你仍然有权自行申请工伤认定，并要求老板承担相应责任。
五、注意事项
证据保管：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 证据的完整性和真实性对于工伤认定和维权至关重要。
权利保障：
- 即便老板不配合，只要你能够提供充分证据，劳动保障部门仍然可以依法作出工伤认定决定。
- 这不会影响你获得工伤赔偿的权利，因此不必过于担心老板的不配合行为。
总结来说，面对老板不配合劳动能力鉴定的情况，你应保持冷静并积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，你可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。