劳保补贴是否需要票据，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业发放劳保补贴时
   若企业以货币形式发放劳保补贴（如防暑降温费、劳保用品购置补贴等），通常需留存发放记录作为凭证，例如工资条、银行转账记录或内部审批文件。这些材料虽非传统“票据”，但能证明补贴发放的合法性与合理性，避免税务或劳动纠纷。若企业以实物形式发放（如工作服、安全帽等），则需保留采购发票、出入库单等票据，以证明费用支出真实性。

2. 个人申请劳保补贴时
   若个人因工伤、职业病等向社保部门或企业申请劳保补贴（如医疗费报销、伤残补助等），需提供相关票据作为证明。例如：

   • 医疗费用需提交医院出具的发票、诊断证明、用药清单等；
     
   • 伤残等级鉴定需提供劳动能力鉴定委员会的结论书；
     
   • 辅助器具配置需提交定点机构出具的配置证明及费用票据。
     这些票据是审核补贴资格与金额的核心依据，缺失可能导致申请被拒。

3. 税务处理中的票据要求
   企业发放的劳保补贴若符合税法规定（如合理范围内的防暑降温费），可作为福利费在企业所得税前扣除，但需留存相关票据或发放记录备查。个人取得的劳保补贴若需缴纳个人所得税（如超额部分），也需以票据为依据申报纳税。

建议：无论是企业还是个人，均应妥善保存与劳保补贴相关的票据或证明材料，以备核查。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。