单位给员工停职是一个涉及劳动关系和员工权益的重要决策，必须遵循合法、合理的程序，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是对单位给员工停职所需手续的详细解答：
一、停职的合法性前提
规章制度依据：单位必须依据通过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度来作出停职决定。这些规章制度中应明确停职作为惩罚措施之一，并规定停职的条件、程序和后果。
员工过错程度：停职通常适用于员工存在严重违纪行为，但尚未达到解雇程度的情况。单位需要对员工的过错程度进行判断，确保停职决定与员工的过错行为相匹配。
二、停职的具体手续
作出停职决定：单位在查明事实、经法定程序行使内部行政管理权后，作出停职决定。决定应明确停职的原因、期限、复职条件等关键信息。
书面通知员工：单位应将停职决定以书面形式通知员工，并确保员工签收或通过其他合法方式送达。通知中应包含停职的具体原因、期限、复职条件、申诉途径等关键信息，以便员工了解并行使自己的权利。
设定合理停职期限：停职期限应合理，不宜过长，并应明确告知员工停职期限和复职流程。这有助于保障员工的劳动权利，避免单位借停职之名行解雇之实。
停职期间工资处理：停职期间，由于员工未正常提供劳动，单位可以合理停发员工部分工资，但不应停发所有工资。单位应确保员工在停职期间获得一定的工资或生活费，以保障其基本生活需求。具体发放方式可根据单位规章制度或双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
提供申诉途径：单位应确保员工在停职期间享有申诉和救济的权利。可以在规章制度中明确员工的申诉途径、停职后的复职期限、程序等，以便员工在认为停职决定不当时能够及时提出申诉。
三、停职后的复职与劳动关系处理
复职条件与程序：单位应明确复职的条件和程序，并在停职决定中告知员工。复职条件可以包括完成特定培训、通过考核等。程序应公开透明，确保员工了解并能够按照程序进行复职申请。
劳动关系处理：停职期满后，单位应根据实际情况处理劳动关系。如果员工符合复职条件并愿意继续工作，单位应安排其复职；如果员工不符合复职条件或不愿意继续工作，单位可以依法解除劳动关系，并按照相关规定支付经济补偿。
四、注意事项
审慎态度：单位在行使停职处分时，应保持审慎态度，确保停职决定合法、合理、公正。避免滥用停职权利，损害员工的合法权益。
沟通协商：在作出停职决定前，单位可以与员工进行沟通协商，了解员工的想法和意见，尽量通过协商解决问题，避免不必要的劳动争议。
法律咨询：如果单位对停职手续或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保停职决定的合法性和有效性。
综上所述，单位给员工停职需要遵循合法、合理的程序，并确保员工的合法权益不受侵害。通过明确停职的合法性前提、具体手续、复职与劳动关系处理以及注意事项等方面的内容，单位可以更加规范、公正地处理停职事宜。