关于内退职工如何转正的问题，首先我们需要明确“内退”的定义及其相关政策。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。内退职工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
针对您提出的“内退职工怎么转正”的问题，这里需要明确的是，内退本身并不是一种正式的退休状态，而是一种临时的、内部的安排。因此，内退职工并不存在“转正”这一说法，在常规意义上，他们已经是单位的一员，只是暂时不在岗工作。当内退职工到达法定退休年龄时，他们会按照正常流程办理退休手续，享受退休待遇。
如果您所指的“转正”是指内退职工希望提前结束内退状态，重新回到工作岗位上工作，那么这通常需要满足以下条件：
单位需求：首先，单位需要有相应的工作岗位和需求，能够接纳内退职工重新上岗。
职工意愿：内退职工本人需要有重新回到工作岗位的意愿，并主动向单位提出申请。
单位同意：单位在评估内退职工的身体状况、工作能力等因素后，如果认为其适合重新上岗，会同意其申请。
劳动部门备案：在某些情况下，单位可能需要将内退职工重新上岗的情况向劳动部门进行备案。
然而，需要注意的是，内退职工重新上岗并不是一项普遍适用的政策，而是取决于单位的具体情况和需求。因此，如果您作为内退职工希望重新回到工作岗位上，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和需求，再根据实际情况提出申请。
最后，我想强调的是，无论内退职工是否选择重新上岗，他们都应该关注自己的养老保险缴纳情况，确保在到达法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。