企业单方面解除劳动合同，员工通常仍需配合完成工作交接，但具体义务需结合解除原因、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面的基本要求

根据《劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款适用于所有劳动合同解除或终止的情形，包括企业单方面解除。因此，从法律义务角度，员工需配合交接，除非企业存在违法行为（如违法解除）导致员工拒绝交接的合理性。

例外情形：若企业单方面解除劳动合同的行为被认定为违法（如未提前通知、无合法理由等），员工可能有权拒绝交接或要求企业先履行赔偿义务后再交接。但实践中，法院可能仍会要求员工在合理范围内配合交接，以减少对企业正常运营的影响。

2. 合同约定的补充作用

劳动合同或企业规章制度中可能明确约定了交接流程、期限及违约责任。例如：

• 约定“员工应在解除合同后3日内完成交接，否则需支付违约金”；
• 规定“未交接导致企业损失的，员工需赔偿”。

注意：合同条款需符合《劳动合同法》第二十五条的限制，即仅在两种情形下可约定违约金：

1. 服务期协议（企业提供专项培训费用）；
2. 竞业限制协议。 若合同约定其他情形下的违约金（如未交接），可能被认定为无效。

3. 企业单方面解除的合法性影响交接义务

• 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）：员工需无条件配合交接，否则可能构成违约，企业可依据合同或制度追究责任。
• 违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）：员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N），同时可能以“企业违法在先”为由拒绝交接。但实践中，法院可能平衡双方利益，要求员工在领取赔偿金后完成基本交接。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留企业单方面解除的书面通知或证据；
  2. 若认为解除违法，先通过劳动仲裁确认解除效力，再决定是否交接；
  3. 交接时要求企业出具书面确认，避免后续纠纷。
• 对企业：
  1. 解除合同前确保程序合法（如通知工会、说明理由）；
  2. 在解除通知中明确交接要求及期限；
  3. 若员工拒绝交接，可暂缓支付经济补偿（如有），但需避免克扣工资（工资与经济补偿独立）。

5. 法律后果示例

• 员工未交接导致企业损失（如客户流失、数据丢失）：企业需举证损失金额及因果关系，法院可能支持部分赔偿。
• 企业以“未交接”为由拒付工资：违法，员工可主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

总结：企业单方面解除劳动合同后，员工原则上需配合交接，但若解除行为违法，员工可通过法律途径主张权利后再协商交接。建议双方均保留证据，避免纠纷升级。如有具体案情，可进一步向我咨询。