您好，关于“什么企业才有内退”的问题，我可以为您详细解答。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
企业富余职工：这指的是企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。也就是说，内退政策主要是针对那些因企业原因暂时无法安排工作的员工。
法定内退条件：职工必须距法定退休年龄不足5年。这是为了保障职工在接近退休年龄时，能够有一定的过渡期，享受近似退休的待遇。
职工本人自愿：内退不是强制性的，必须职工本人自愿申请，企业不能强迫职工内退。
企业领导同意：职工提出内退申请后，还需要经过企业领导的同意，这是企业内退政策实施的一个重要环节。
劳动部门备案：内退政策还需要在劳动部门进行备案，以确保政策的合法性和规范性。
从企业类型来看，内退政策并不局限于特定类型的企业，无论是国有企业、私营企业还是其他类型的企业，只要满足上述条件，都可以实施内退政策。但需要注意的是，内退政策的具体实施可能会因企业所在地区、行业以及企业自身情况而有所不同。
此外，我还想补充一点，内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，职工在到达法定退休年龄后，可以办理正式退休手续并享受相应的退休待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。