您好，关于您提出的“是不是只有国企才能内退”的问题，我可以为您详细解答。
首先，内退并非国企的专属政策，它实际上是一种企业内部的近似退休待遇的办法。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，并不等同于正式办理了退休手续。在内退期间，职工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
接下来，我们来看看企业职工内退必须同时达到的法律要件，这些要件是缺一不可的：
企业富余职工：这指的是企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：即职工距法定退休年龄不足5年。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿的意愿。
企业领导同意：企业领导需要对职工的内退申请进行审批，并表示同意。
劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案，以确保其合法性和有效性。
从上述要件中我们可以看出，内退政策并不局限于国企，只要企业满足相关条件，且职工本人自愿、企业领导同意，并经过劳动部门备案，就可以办理内退。因此，民营企业、外资企业等非国企单位，在符合相关条件的情况下，也可以为职工办理内退。
最后，我想强调的是，内退政策的具体实施可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，在办理内退前，建议您先了解清楚所在企业的具体政策和规定，以及当地劳动部门的相关要求，以确保内退的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。