并非所有单位都具备内退资格，这主要取决于单位的性质、行业规定以及相关的政策文件。具体来说：

1. 国有企业：在国有企业中，内退通常是一种针对特定年龄段员工（如距法定退休年龄不足5年）的安置措施，旨在减轻企业负担，同时保障员工的生活。这类内退通常依据的是企业内部的规定以及国家的相关政策。

2. 部分事业单位：部分事业单位也可能存在内退的情况，但同样需要依据具体的政策文件和单位规定。这类内退往往与员工的年龄、工作年限以及单位的实际需求等因素相关。

3. 特定行业企业：在某些特定行业（如煤炭、钢铁等）中，由于行业特点和员工工作性质的特殊性，可能存在内退的相关规定。这些规定通常是由行业主管部门制定，并报经相关部门审批后实施。

需要注意的是，内退并不是一种普遍适用的制度，而是根据单位性质、行业规定以及政策文件等因素综合确定的。因此，在具体判断某个单位是否具备内退资格时，需要综合考虑多个方面的因素。如果你有相关疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。