关于私人送货过程中发生骨折的赔偿问题，赔偿金额没有固定标准，需根据事故责任划分、受伤程度、实际损失及双方协商或法律判决综合确定。以下从不同角度展开分析：

1. 责任划分是关键前提

• 雇主责任：若送货行为属于雇佣关系（如为雇主长期送货），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体金额需结合伤残等级（需司法鉴定）和当地标准计算。
• 个人责任：若送货为个人行为（如帮朋友无偿帮忙），根据《民法典》第1186条，可能适用公平原则分担损失，但赔偿比例较低，通常需双方协商。
• 第三方责任：若骨折由第三方（如交通事故对方）造成，需先向第三方索赔，不足部分可能由雇主或个人补充。

2. 赔偿项目与计算方式

• 医疗费：凭发票实报实销，包括手术、药品、康复等费用。
• 误工费：按实际减少的收入计算，需提供工资证明或纳税记录。
• 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准计算。
• 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按当地上一年度人均可支配收入×伤残系数×20年计算（60岁以上每增1岁减1年）。
• 精神损害抚慰金：若骨折导致严重后果（如毁容、瘫痪），可主张，但金额需法院酌定。

3. 典型案例参考

• 案例1：某外卖员送货途中被车撞伤，构成十级伤残，法院判决肇事方赔偿医疗费5万元、误工费2万元、残疾赔偿金10万元，共计17万元。
• 案例2：个人帮邻居搬家时摔伤，未构成伤残，法院判决邻居补偿医疗费和误工费共计1万元（按公平原则分担30%责任）。

4. 行动建议

• 第一步：立即报警并保留医疗记录、证人证言等证据。
• 第二步：通过司法鉴定确定伤残等级（若适用）。
• 第三步：与对方协商或通过诉讼解决，赔偿金额需以实际损失和证据为准。

提示：赔偿金额因人而异，建议根据具体情况计算。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如事故原因、受伤程度等），我会进一步分析。