劳动者在逮捕中，一般不能直接解除劳动合同，但需视具体情况及后续法律程序而定。以下是对此问题的详细分析：
一、逮捕阶段的法律性质与劳动合同处理
逮捕的定义与性质：
- 逮捕是公安机关、人民检察院和人民法院为防止犯罪嫌疑人或被告人实施妨碍刑事诉讼的行为、逃避侦查、起诉、审判或发生社会危险性，而依法剥夺其人身自由的一种强制措施。
- 逮捕并不等同于被定罪或追究刑事责任，它只是刑事诉讼过程中的一个环节。
劳动合同的处理：
- 在逮捕阶段，劳动者并未被确定有罪，因此用人单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。
- 根据相关规定，员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如支付工资等。
二、被依法追究刑事责任后的劳动合同处理
“被依法追究刑事责任”的含义：
- 这包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑、附加刑及宣告缓刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处分等情况。
- 只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。
解除劳动合同的程序与后果：
- 若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如通知工会、出具书面通知等。
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
规章制度中的特别规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工被逮捕时可以解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，那么用人单位可以依据此解除合同。但这种情况较为罕见，且需确保规定的合法性。
劳动者无法履行工作职责的情况：
- 若劳动者在被逮捕期间无法履行工作职责，且持续时间较长，影响公司正常运营，用人单位也可考虑按法定程序解除合同。但在此之前，应尽可能与劳动者或其家属沟通，了解具体情况，并寻求法律意见。
四、建议与注意事项
等待司法结果：
- 在劳动者被逮捕后，用人单位应首先保持冷静，等待司法机关的最终处理结果。不要急于解除劳动合同，以免侵犯劳动者的合法权益。
审查规章制度：
- 用人单位应审查自身规章制度，确保其合法有效，并明确规定何种情况下可因员工被逮捕而解除合同。同时，应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。
寻求法律意见：
- 在具体操作中，如遇复杂情况或不确定因素，用人单位应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，劳动者在逮捕中并不能直接解除劳动合同，除非后续被依法追究刑事责任或符合用人单位规章制度中的特别规定。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，遵循法律法规和规章制度，确保合法合规地处理劳动合同问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。