被执行逮捕强制措施不能直接导致劳动合同解除。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处“被依法追究刑事责任”是指劳动者已被法院判刑，而非仅仅被执行逮捕强制措施。

2. 逮捕与判刑的区别：

   • 逮捕是刑事强制措施的一种，是公安机关在侦查过程中，为防止犯罪嫌疑人逃避侦查、毁灭证据等而采取的临时性强制措施。
   • 判刑则是法院经过审判程序，对犯罪嫌疑人作出的有罪判决，并确定相应的刑罚。

3. 劳动合同解除的条件：

   • 在劳动者被执行逮捕强制措施但尚未被判刑的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。因为此时劳动者并未被依法追究刑事责任，不符合劳动合同法第三十九条规定的解除条件。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，如果劳动者在执行逮捕强制措施期间，用人单位有充分证据证明其严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。

综上所述，被执行逮捕强制措施并不能直接导致劳动合同解除。用人单位在处理此类情况时，应严格遵守法律法规，确保合法合规地处理劳动合同关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。