结论前置：员工工资高并不是公司可以随意开除员工的合法理由。公司若想开除员工，必须遵循法律规定，确保开除行为合法合规。

1. 合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合以下情形之一时，才能合法解除劳动合同：

• 员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
• 公司经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，可以裁减人员。但即便如此，公司也需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
• 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但这一情形并不直接与员工工资高低相关，而是与员工的工作能力有关。

2. 工资高不是合法开除的理由

员工工资高，并不构成公司可以随意开除员工的合法理由。公司不能因为员工工资高就单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 违法解除劳动合同的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与行动

• 公司方面：如果公司确实因为经营状况或其他原因需要调整员工队伍，应该遵循法律规定，与员工进行充分沟通，并依法进行裁员或解除劳动合同。不能仅凭员工工资高就随意开除员工。
• 员工方面：如果员工发现自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 进一步思考

在处理此类劳动纠纷时，还需要考虑其他因素，如公司是否有完善的规章制度、员工是否确实存在过错、公司是否履行了法定程序等。因此，在具体案件中，需要综合分析各种因素，才能得出准确的结论。

总之，员工工资高并不是公司可以随意开除员工的合法理由。公司应该遵循法律规定，确保开除行为合法合规。如果员工发现自己被违法开除，应该及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。