在工伤事故中，公司（用人单位）的责任承担主要取决于其是否依法为职工缴纳了工伤保险以及事故的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 缴纳工伤保险的情形：

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且职工发生工伤事故时，大部分法定的赔偿责任将由工伤保险基金承担。这包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时）以及因工死亡的相关待遇等。
   • 用人单位则需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，以及在解除或终止劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的情形：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤事故时，所有原本应由工伤保险基金承担的费用将全部由用人单位自行承担。这意味着，用人单位需要独自面对工伤事故带来的经济压力，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

3. 特殊情形下的责任承担：

   • 劳务派遣：在劳务派遣中，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其与被派遣劳动者存在劳动关系。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需申请工伤认定并承担工伤保险责任。
   • 违法转包：若用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，当这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，并可向实际用工方追偿。
   • 单位指派：若职工被单位指派到其他单位工作，但管理与指派关系仍归原单位，当职工在指派期间发生工伤事故时，由指派单位承担工伤保险责任。
   • 个人挂靠：对于个人挂靠有资质单位进行经营活动的情况，若挂靠者因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。

法律建议：

• 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以降低工伤风险。同时，避免违法转包、分包行为，确保用工合法合规。在劳务派遣中，明确与用工单位的责任划分，避免纠纷发生。
• 对于受伤职工：在发生工伤事故后，应及时了解工伤认定程序，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，可寻求法律援助以维护自身权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，可能面临法律诉讼和行政处罚。同时，受伤职工的合法权益将无法得到保障，可能导致家庭经济困难和社会不稳定因素增加。

综上所述，工伤事故中公司的责任承担是一个复杂而重要的问题。用人单位应依法履行义务，确保职工的合法权益得到保障。若您在工伤事故中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。