过了试岗期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若你在试岗期后工作了8个月被协商解除劳动合同，则用人单位应支付你1个月工资作为经济补偿。

2. 非过失性辞退

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 描述：在劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 示例：若你因患病无法从事原工作，且用人单位未能为你安排其他合适工作，在提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付你经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
   • 描述：用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员，且符合法定条件时，可进行经济性裁员。此情况下，用人单位也需支付经济补偿。
   • 示例：若用人单位因生产经营发生严重困难需要裁员，且你符合被裁员条件，用人单位在裁员时需支付你经济补偿。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者过失性辞退

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 描述：若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：若你在试岗期后因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能提供充分证据证明你的违规行为，则公司无需支付你经济补偿。

2. 劳动合同期满终止且不续订（特定情形）

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项（但需注意，此条款通常适用于劳动合同期满不续订且用人单位不维持或提高劳动合同约定条件的情况，若劳动者因个人原因不续订，则不适用）。不过，在更广泛的语境下，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。
   • 描述：若劳动合同期满，且用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 示例：若你的劳动合同期满，公司提出以原条件或更好条件续订劳动合同，但你选择不续订，则公司无需支付你经济补偿。

三、综合分析与建议

• 确认辞退原因：被辞退后，你应首先确认辞退的原因，是否属于用人单位需支付经济补偿的情形。
• 了解工作年限和月工资标准：若属于用人单位需支付经济补偿的情形，你应了解自己的工作年限和月工资标准，以便计算应得的经济补偿金额。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述标准计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 沟通协商或寻求帮助：若对辞退原因或经济补偿有异议，你可与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
• 保留相关证据：在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以备不时之需。

综上所述，过了试岗期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若你对辞退原因或经济补偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。