结论：老板拖欠工资，如果涉及多人，你们可以共同维权，也可以单独维权，这主要取决于你们个人的选择和具体情况。
详细分析：
共同维权：
- 优势：当多人面临同一老板拖欠工资的情况时，共同维权可以形成合力，增加维权的力量和影响力。你们可以一起收集证据、准备材料，共同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这样不仅可以节省时间和精力，还能提高维权的成功率。
- 操作方式：你们可以推选代表，负责与劳动监察部门、仲裁机构或法院沟通，同时保持内部信息的畅通和协调。在共同维权的过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
单独维权：
- 优势：如果每个人对拖欠工资的情况、金额等有不同的看法或需求，或者有些人希望尽快解决问题而不想等待集体行动，那么单独维权也是一个可行的选择。单独维权可以更加灵活地处理个人问题，不受集体行动的限制。
- 操作方式：你可以根据自己的情况，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请时，要详细说明自己的情况，提供充分的证据，以便相关部门能够尽快了解并处理你的问题。
法律建议：
- 保留证据：无论选择共同维权还是单独维权，都要确保保留好与拖欠工资相关的所有证据。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
- 了解法律：在维权前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询我，我会为你提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果老板拒不支付工资，你还可以通过法律途径追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
进一步行动建议：
- 如果你和同事们决定共同维权，可以组织起来，共同商讨维权策略，并推选代表负责与相关部门沟通。
- 如果你选择单独维权，可以尽快准备相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。