在违法解除劳动合同的纠纷中，举证责任原则上在于劳动者一方，但特定情况下用人单位也需承担部分举证责任。以下从不同角度详细分析：

劳动者需承担的举证责任

1. 证明劳动关系存在：

   • 劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 证明用人单位存在解除劳动合同的行为：

   • 劳动者需要提供证据证明用人单位已经解除了与其的劳动合同。这可能包括解除劳动合同的通知、离职证明、用人单位的口头或书面声明等。

3. 证明解除行为违法：

   • 劳动者需要证明用人单位的解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定。例如，用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不合法等。这可能需要劳动者提供相关的法律法规条文、劳动合同条款以及用人单位解除行为的详细情况等证据。

用人单位可能需承担的举证责任

1. 证明解除行为的合法性：

   • 如果用人单位主张其解除劳动合同的行为是合法的，那么用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为有合法依据，如劳动者存在严重违反规章制度的行为、不能胜任工作等。这可能需要用人单位提供相关的规章制度、劳动者的违纪记录、考核记录等证据。

2. 在特定情况下的举证责任倒置：

   • 在某些特定情况下，如涉及性骚扰、歧视等敏感问题，如果劳动者能够初步证明用人单位存在相关行为，那么举证责任可能会倒置，由用人单位证明其没有实施相关行为或解除行为合法。不过，这种情况在违法解除劳动合同的纠纷中相对较少见。

实际操作中的建议

• 劳动者：在面临违法解除劳动合同的纠纷时，劳动者应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、沟通记录等，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

• 用人单位：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为有合法依据，并遵循合法的解除程序。如果面临劳动者的维权诉讼，用人单位应积极应诉，提供相关证据证明其解除行为的合法性。

法律后果

• 如果劳动者能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

• 如果用人单位能够证明其解除行为合法，那么劳动者可能无法获得赔偿或继续履行劳动合同的请求可能不会被支持。

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