企业领导打人是否违反劳动法，需分情况讨论，关键在于打人行为是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非劳动法直接规制：
- 如果企业领导打人是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，这种行为虽然违反了《治安管理处罚法》甚至可能触犯《刑法》，但并不直接构成对劳动法的违反。劳动法主要调整的是劳动关系中的权利义务，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而并不直接规制个人之间的暴力行为。
特定情况下的劳动法关联：
- 如果在工作时间和工作场所内，企业领导因员工履行工作职责而对其实施暴力行为，导致员工受伤，那么这种行为就与劳动法产生了关联。虽然直接的法律后果可能由《治安管理处罚法》或《刑法》来规制，但员工因此受到的伤害，如果符合《工伤保险条例》的规定，是可以被认定为工伤的。
- 具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工能够证明其受伤是因为履行工作职责而遭受的暴力行为，那么其就有权享受工伤保险待遇。
法律建议与行动指南：
- 及时报警：无论打人行为是否与工作相关，员工都应首先及时报警，确保自身安全，并让警方介入调查。
- 收集证据：员工应尽可能收集与打人行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明自己的受伤情况以及打人行为与工作之间的关联。
- 提出工伤认定申请：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 关注法律程序：员工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和资料。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
地域差异与注意事项：
- 需要注意的是，不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异。因此，在具体操作中，员工还应关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 另外，如果打人行为构成犯罪，员工还可以依法追究企业领导的刑事责任，并要求其承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，企业领导打人是否违反劳动法，取决于打人行为是否与履行工作职责存在直接关联。如果是因为个人恩怨等非工作原因导致的打人行为，虽然不直接构成对劳动法的违反，但员工仍可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如果是因为履行工作职责而遭受的暴力行为，员工则有权享受工伤保险待遇，并可以依法追究企业领导的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。