企业要求员工离职需提前2个月通知，这一要求是否违法需分情况讨论：

1. 若企业与员工在劳动合同中明确约定了离职需提前2个月通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了离职需提前2个月通知，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么这一约定是有效的。员工在离职时应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 若企业与员工在劳动合同中未约定离职需提前2个月通知，或约定违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期限的最低要求。
   • 如果企业要求员工离职需提前2个月通知，但劳动合同中并未明确约定，或者该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于法律规定的最低通知期限），那么这一要求是不合法的。员工只需按照法律规定的期限（即提前三十日或试用期内提前三日）通知用人单位即可解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期限的约定。如果合同中有不明确或不合法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于企业而言，在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，不得设置不合理的离职通知期限。同时，企业也应尊重员工的合法权益，避免因违法约定而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工未按照企业要求或法律规定提前通知离职，且给企业造成了损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿请求需基于实际损失，并需企业提供相应证据。
• 如果企业违法要求员工提前离职通知期限，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。