员工离职法定节假日要算上班吗-倪海杰律师｜法行宝

员工离职法定节假日要算上班吗-倪海杰律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

结论：员工离职时，法定节假日通常不计入实际出勤天数，但需根据离职时间、工资计算方式及公司制度综合判断。以下是具体分析：

法定节假日的性质
根据《劳动法》第四十条，法定节假日是带薪休假，用人单位需按正常工资标准支付报酬。即使员工未实际出勤，公司也应将法定节假日计入工资计算周期。例如：若员工在国庆节后离职，国庆期间的工资仍需全额支付。
离职时间的影响
- 离职日为法定节假日前：若员工在节假日前完成离职手续（如最后工作日为9月30日），则节假日不视为出勤，公司无需额外支付工资，但需按实际出勤天数结算工资。
- 离职日为法定节假日后：若员工在节假日后离职（如最后工作日为10月8日），则节假日期间的工资需按正常标准支付，且不计入实际出勤天数（因法定节假日本身不占用出勤指标）。
工资计算方式的差异
- 月薪制员工：法定节假日工资通常已包含在月薪中，离职时只需按实际出勤天数折算工资（如月薪1万元，当月出勤15天，则应发工资=1万÷21.75×15）。
- 日薪制员工：法定节假日工资需单独计算（如日薪300元，国庆3天假期，则需额外支付900元，再按实际出勤天数结算其他工资）。
公司制度的合规性
若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时法定节假日不计入工资”，需审查该条款是否违反《劳动法》强制性规定。例如：
- 合法情形：公司已将法定节假日工资均摊至月薪中，离职时按实际出勤折算，不重复支付；
- 违法情形：公司完全扣除法定节假日工资，或要求员工“补班”才能领取节假日工资。

建议：

员工离职前可要求公司出具工资结算明细，核对法定节假日工资是否足额支付；
若公司存在克扣行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
公司需注意：法定节假日工资是法定义务，不得通过协议或制度免除，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。

离职时，法定节假日的工资支付需根据具体情况确定，但总体原则是：若法定节假日处于劳动关系存续期间，用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则无需支付该期间工资。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系存续期间法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。具体情形：若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（如日工资标准，具体依公司政策或合同约定）支付该法定节假日的工资。例如，若员工在国庆节前提出离职，但国庆节期间仍未办理完离职手续，那么国庆节期间的工资应计入离职当月的工资总额中，用人单位需依法支付。权益保障：劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，用人单位不得以员工即将离职为由拒绝支付法定节假日工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、劳动关系解除之后劳动关系解除：若法定节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。工资支付问题：在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。三、离职当月工资结算的特别说明对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。具体计算时，对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。若需单独计算，可按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数（包括法定节假日），同时确保法定节假日的工资不低于正常日工资标准。对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资（但此情况在离职后已无实际意义，因劳动关系已解除）。四、实际案例与操作建议案例：假设员工A在10月15日提出离职，并计划在10月31日正式离职。若10月1日至10月7日为国庆节法定节假日，且A在此期间未工作（但劳动关系仍存续），则A有权获得国庆节期间的工资，该工资应计入离职当月的工资总额中。操作建议：劳动者在离职前应与用人单位明确离职日期和工资结算方式，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位拒绝支付法定节假日工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据并依法维权。综上所述，离职时法定节假日的工资支付需根据劳动关系是否存续来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日原则上不算上班，但特殊情况下可能需要上班，且用人单位需依法支付相应报酬或安排调休。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的定义与休假要求：法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，确保劳动者得到充分的休息。特殊情况下的上班安排：尽管法定节假日是劳动者的休息日，但在某些特殊情况下，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等特殊行业，或因发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，可能需要劳动者在法定节假日上班。在这些情况下，用人单位必须依法支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。或者，用人单位也可以与劳动者协商安排调休，确保劳动者的休息权益得到保障。用人单位的义务与劳动者的权益：用人单位在安排法定节假日加班前，应与工会和劳动者进行协商，确保双方达成一致。这是保障劳动者权益的重要环节。劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际案例与法律应用：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且未获得相应的加班费或调休安排。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向用人单位提出支付加班费或安排调休的要求。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与总结：作为劳动者，应了解自己的法定休假权利和加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。在遇到法定节假日加班的情况时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时，法定节假日的工资是应当给员工结算的。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日工资的性质：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但在这期间工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。即便劳动者在法定节假日后离职，其在法定节假日期间应得的工资报酬也应当得到结算。离职时的工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这包括劳动者在法定节假日期间应得的工资。因此，离职时，法定节假日的工资是必须结算的。实际操作中的注意事项：工资结算周期：虽然法律要求离职时一次性结清工资，但具体结算周期可能因用人单位的工资支付制度而有所不同。然而，这并不影响法定节假日工资的结算，它应当作为离职工资的一部分进行结算。工资条与记录：劳动者在离职时，有权要求用人单位提供工资条或工资支付记录，以确认法定节假日的工资是否已正确结算。如果用人单位拒绝提供或提供的记录不准确，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况处理：如果劳动者在法定节假日期间未实际工作（如休假、请假等），但其工资中包含了法定节假日的固定工资部分（如基本工资、岗位工资等），这部分工资也应当在离职时进行结算。如果劳动者在法定节假日期间加班，则加班工资更应当得到结算。法律后果：如果用人单位在劳动者离职时未结算法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位不仅需要补发工资，还可能面临罚款等法律责任。建议：劳动者在离职前，应当仔细核对自己的工资条或工资支付记录，确保法定节假日的工资已正确结算。如果发现用人单位未结算法定节假日的工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职后法定节假日是否算工资，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。下面我将从不同情况为你详细分析：一、劳动关系存续期间法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。具体情形：若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（如日工资标准，具体依公司政策或合同约定）支付该法定节假日的工资。例如，若员工在国庆节前提出离职，但国庆节期间仍未正式离职，那么国庆节期间的工资应计入离职当月的工资总额中，用人单位需依法支付。权益保障：若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、劳动关系解除之后法律依据与原则：工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。具体情形：若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。例如，若员工在9月30日正式离职，那么10月1日至7日的国庆节期间，用人单位无需支付工资。三、离职当月工资结算的特别说明对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。计算公式（以月工资制为例）：离职当月工资 = （月工资 / 应出勤天数）实际出勤天数 + 法定节假日工资（若存在且劳动关系存续）其中，法定节假日工资一般按正常日工资标准计算，即（月工资 / 应出勤天数）。四、综合建议了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的工资权益，确保在离职时能够维护自己的合法权益。与用人单位沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位沟通确认离职当月的工资结算方式，包括法定节假日工资的支付情况。保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时维权：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者应及时向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。

离职时，法定假日是否算工资需根据具体情况来判断，但总体上劳动者在法定假期内应得的工资权益是受法律保护的。下面我将从不同情况为您详细分析：离职当月法定节假日正常出勤根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。也就是说，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。例如，若您的日工资为200元，法定假日当天工作，则您应获得的工资为600元。离职当月法定节假日未出勤，但劳动关系存续至法定节假日法定节假日属于带薪休假范畴。若您离职前，劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便您在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，您的月工资固定，按月计算日工资，若您在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。提前离职错过法定节假日若您在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。工资支付时间与维权途径：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括法定假日在内的工资。如果用人单位未支付法定假日工资，您可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在离职前，建议您与用人单位明确工资结算事宜，包括法定假日工资的计算和支付时间。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时间是否算国家法定节假日，需分情况讨论：若离职通知期包含法定节假日结论：法定节假日是计入辞职所需通知期内的，且这一通知期是按照自然日连续计算的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”应理解为连续的自然日，而非仅指工作日。详细分析：这意味着，在劳动者提交书面辞职通知后，无论这期间是否包含法定节假日，都会计入这30天的通知期内。举例来说，若劳动者在5月1日（假设该日为非节假日，但为便于理解，我们假设其后续包含节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日并不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需按照原定的30天期限，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。若在法定节假日当天提出离职申请结论：法定节假日当天提出离职申请，通常不影响离职流程的起始时间计算，但具体离职手续的办理可能会因节假日而顺延。详细分析：法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。因此，虽然离职申请可以在法定节假日提出，但实际的离职流程，如离职手续的办理、工作交接等，可能会等到节假日后的第一个工作日才开始进行。不过，这并不意味着离职通知期会因此延长，通知期仍然是从提出离职申请的那一天（即使是节假日）开始连续计算的自然日。建议与注意事项：合理安排时间：劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作，无论这期间是否包含法定节假日。明确沟通：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜，包括离职通知期的计算、离职手续的办理时间等。保留证据：劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。总结：离职时间是否算国家法定节假日，主要取决于离职通知期的计算方式和提出离职申请的时间点。在大多数情况下，法定节假日是计入辞职所需通知期内的，且这一通知期是按照自然日连续计算的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职时遇到法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境处理的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。二、具体计算方法正常出勤的法定节假日如果您在离职前，法定节假日处于正常出勤状态（即您并未因离职而提前离开工作岗位，且该节假日原本就是您的工作日），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。如果用人单位在法定节假日安排了您工作，那么应按照日工资的300%支付加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。离职日恰逢法定节假日如果您的离职日正好是法定节假日，且此前用人单位已经安排了您在该节假日工作，那么应按照法定节假日加班工资的标准支付。如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资（但具体还需看用人单位与您的特别约定或规章制度）。离职当月工资结算离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）（如果法定节假日未安排加班，则按正常日工资标准计算；如果安排了加班，则按加班工资标准计算）。三、特殊情况处理法定节假日后离职如果您在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入您离职当月的工资中。因为此时您已经与用人单位解除了劳动关系。年假对应的法定节假日如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，那么法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但需注意，这里的200%是针对未休年假的补偿，法定节假日本身的工资仍需按正常标准或加班标准支付）。四、法律保障与注意事项劳动合同约定如果用人单位与您签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，那么应当按照该约定或规定执行。一次付清工资用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您的工资，避免产生纠纷。加班费支付如遇特殊情况，如您在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。总结离职时遇到法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的具体情况进行灵活处理。用人单位应确保您的合法权益得到充分保障，不得因您离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

节假日离职通常不算工作日，但具体是否计入离职流程时间需根据节假日类型及企业规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日离职情况说明：法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。处理原则：因此，如果员工在法定节假日提出离职申请，通常情况下，法定节假日不被计入离职流程时间内。离职流程所计算的时间通常是工作日，即从法定节假日后的第一个工作日开始计算相关的离职时间期限，如提前通知期等。员工自身的带薪年假等假期离职情况说明：对于员工在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职的情况，处理则相对复杂。这主要取决于企业的具体规定以及双方的协商结果。处理原则：无特别规定且协商一致：如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。有明确规定：如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。一般原则与建议提前通知期计算：员工离职提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的。但具体计算还需参考企业的规章制度以及双方协商的情况。明确沟通与保留证据：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。此外，劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工计划在国庆节假期后离职，且国庆节假期为7天。如果该员工在国庆节前最后一个工作日提出离职申请，并希望按照正常流程在国庆节后办理离职手续，那么国庆节这7天通常不会被计入离职流程时间。离职流程将从国庆节后的第一个工作日开始计算。如果某员工在自己的带薪年假期间提出离职申请，且企业规定年假期间提出离职不算入提前通知期，那么该员工的年假期间就不会被计入离职提前通知期内。离职流程将从年假结束后的第一个工作日开始计算。总结与建议：节假日离职是否算工作日，需根据节假日类型及企业规定来确定。为避免纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

提前三天离职，法定节假日通常不计入这三天内。以下是对此问题的详细解释：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”指的是工作日，并不包含法定节假日。法定节假日是国家的法定休息日，不属于正常的工作日范畴，因此在计算离职通知期时，不应将法定节假日计算在内。实际操作建议明确通知日期：劳动者在决定离职时，应明确通知用人单位的具体日期，并确保该日期为工作日，以避免因法定节假日而导致的通知期延长。书面通知：为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出离职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。与用人单位沟通：在发出离职通知前，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于离职通知期的具体要求，以及是否需要在法定节假日前或后进行工作交接等事宜。特殊情况考虑用人单位要求：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了离职通知期包括法定节假日，那么劳动者需要遵守这一规定。但这种情况较为少见，且如果规定与法律法规相抵触，则以法律法规为准。工作交接需要：如果劳动者的工作涉及重要项目或需要较长时间进行交接，用人单位可能会要求劳动者在法定节假日前后进行工作交接。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商确定具体的交接时间和方式。法律后果如果劳动者未按照法律规定或用人单位的要求提前通知离职，可能会面临以下法律后果：赔偿损失：如果因劳动者未提前通知离职而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。影响职业声誉：未提前通知离职可能会影响劳动者在行业内的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。因此，建议劳动者在决定离职时，务必遵守相关法律法规和用人单位的规定，提前与用人单位进行沟通并明确通知日期，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职员工是否享受法定节假日，主要取决于其离职的具体时间节点以及劳动关系是否已经正式解除。具体来说，可以分为以下两种情况：劳动关系未解除前：如果员工已经提出了离职申请，但劳动关系尚未正式解除（例如，在离职通知期内），那么员工仍然享有法定节假日的休假权利。这是因为，在劳动关系存续期间，员工的基本权益，包括休息休假的权利，是受到法律保护的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等特定节日期间应当安排劳动者休假。同时，第五十一条也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工已经提出了离职申请，只要劳动关系尚未解除，员工就有权享受法定节假日的休假，并获得相应的工资报酬。劳动关系解除后：如果员工的离职日期已经确定，并且劳动关系在法定节假日之前已经正式解除，那么员工通常不再享有该法定节假日的休假权利。因为离职后，员工不再是用人单位的员工，自然不再享有该单位的任何福利待遇，包括法定节假日的带薪休假。特殊情况：如果劳动者在离职前已经预支了法定节假日的工资或休假时间，并且离职日期恰好落在法定节假日之后，那么这部分预支的权益可能已经在之前的工资中体现，或者按照双方协商的方式进行了处理。此外，如果劳动者在离职过程中与用人单位有特别的约定，比如关于离职后法定节假日的处理方式，那么应当按照双方的约定来执行。实际操作建议：对于即将离职的员工来说，如果离职日期恰逢法定节假日，建议提前与用人单位沟通，明确自己的休假权利和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。用人单位在处理员工离职事宜时，也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，侵害员工享受法定节假日的权利，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设员工A在10月15日提交了离职申请，离职通知期为30天，即离职日期为11月14日。如果11月1日至11月7日为国庆节假期，那么员工A在劳动关系存续期间（即11月14日之前）仍然享有国庆节的休假权利，并有权获得相应的工资报酬。假设员工B的离职日期已经确定为10月31日，并且劳动关系在10月31日之前已经正式解除。那么，员工B通常不再享有11月1日至11月7日的国庆节休假权利。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。