关于“原计划内合同工怎么认定”的问题，这主要涉及到企业劳动合同制工人转招前连续工龄的认定。以下是根据相关政策文件整理出的详细解答：

一、适用范围

此认定主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。这些工人在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需要进行连续工龄的认定。

二、认定条件

1. 时间节点：需是在1995年1月（不含）之前参保的，且企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人。
2. 连续工龄计算：最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。

三、所需材料

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。
2. 档案材料：包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。

四、办理流程

1. 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的，会予以认定。
3. 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

五、政策依据

1. 《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）：明确了企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，尚未补缴养老保险费的，仍可按规定补缴。
2. 《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）：规定了欠费单位和职工补缴养老保险费的申请流程和所需材料。
3. 《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)：明确了临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

六、注意事项

1. 地区差异：虽然上述政策主要基于山东省的规定，但其他地区也可能有类似的政策，具体需咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。
2. 材料准备：在申请认定时，务必准备齐全所需的材料，以免因材料不全而影响认定进度。
3. 时间节点：注意补缴养老保险费的时间节点，以免错过补缴期限。

希望以上解答能够帮助您更好地理解原计划内合同工的认定流程和相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。