工龄间断以前的工龄是否计算，需根据间断的具体原因、性质以及相关法律法规来确定，并非一概而论。以下从不同情况为您详细分析：
一、工龄间断但可合并计算的情况
非主观原因造成的间断：
- 若工龄间断是由于用人单位调整（如改制、合并等）等非职工主观原因造成的，应扣除中断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，职工因单位改制导致短暂失业，后重新被原单位或新单位录用，其工龄应合并计算。
特定情况下的连续计算：
- 间断前后均属正式职工，且间断非因职工个人原因（如单位经营困难、放假待岗等）造成，工龄可连续计算。
- 间断期间职工被派遣参学、参军，且返回后仍回原单位或相关单位工作，其学习或服兵役时间可计入工龄。
- 因工伤或意外导致工作中断，且得到单位同意，伤愈后单位仍同意接收的，间断期间不影响工龄连续计算。
二、工龄间断且不计入的情况
职工个人原因造成的间断：
- 若工作间断是由于职工受到刑罚、开除、除名处分或个人主动离职等原因造成的，则间断前的工作年限通常不再计入工龄。例如，职工因严重违反企业规章制度被除名，其除名前的工龄一般不计入后续的工作年限或福利待遇中。
非正式职工身份：
- 职工在间断前并非正式职工，后期虽然重新参加工作并成为正式职工，但间断前的时间一般也不计算为连续工龄。
三、特殊情况的工龄计算
服兵役：
- 劳动者依法服兵役的时间，退伍后参加工作时，其军龄应计算为连续工龄。这是国家对军人的一种特殊保障，体现了对军人贡献的认可。
组织安排的学习：
- 职工因组织原因脱产学习，学习期间保留职工身份的，学习时间也计入工龄。这有助于保障职工在学习期间的权益，鼓励职工不断提升自身能力。
四、实际操作建议
了解具体政策：
- 不同地区、不同单位可能对工龄计算有具体规定，建议职工在计算工龄时，先了解所在地区和单位的相关政策，确保计算的准确性。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工龄计算相关的证据，如入职登记表、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业意见：
- 若对工龄计算有疑问或争议，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，获取准确的法律意见和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。
工龄的计算对于职工来说至关重要，它关乎到职工的福利待遇和社会保障权益。因此，在计算工龄时，职工应充分了解相关政策规定，保留好相关证据，并在有疑问时及时咨询专业意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。