工地死亡赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否参加了工伤保险、死者与雇主之间的法律关系以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 劳动关系下，用人单位缴纳了工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。

2. 劳动关系下，用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部的工伤赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位自行承担并支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

3. 劳务关系下：

   • 雇主责任：若工人与雇主之间形成劳务关系，并在提供劳务过程中死亡，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需根据其过错比例支付相应的死亡赔偿金等赔偿费用。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 第三人侵权：如果是第三人的行为造成提供劳务一方死亡的，受害职工的近亲属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。此时，侵权的第三人是主要的赔偿责任主体，而接受劳务一方在补偿后可以向第三人追偿。

4. 违法转包、分包情形下：

   • 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，即支付死亡赔偿金等工伤赔偿费用。

申请与认定流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 社会保险行政部门将对材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定，之后进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

维权途径：

• 若用人单位拒不支付工亡赔偿金，工亡职工的近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，由于工地死亡赔偿金的支付涉及多个法律知识点和复杂的法律关系，建议受害者及其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获取更具体、更有针对性的法律帮助和指导。