结论：银行信贷员放款未收回，单位以违规放贷解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，包括信贷员是否存在违规放贷行为、该行为是否达到严重违反单位规章制度或劳动合同约定的程度，以及单位解除劳动合同的程序是否合法等。
详细分析：
违规放贷行为的认定：
- 首先，需要明确信贷员是否存在违规放贷的行为。这通常涉及对银行内部规章制度、贷款审批流程以及相关法律法规的审查。如果信贷员在放贷过程中违反了这些规定，如未进行充分的尽职调查、未遵循审批程序、违规发放贷款等，那么其行为可能构成违规放贷。
严重违反单位规章制度或劳动合同约定的判断：
- 即使信贷员存在违规放贷行为，单位也不能直接以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要满足“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条件。因此，需要评估信贷员的违规放贷行为是否达到了“严重”的程度，以及是否给单位造成了重大损害。
- 此外，如果劳动合同中有明确约定关于违规放贷的解除条款，且信贷员的行为符合该条款，那么单位解除劳动合同可能更为合法。
解除劳动合同程序的合法性：
- 除了实体条件外，单位解除劳动合同的程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果单位未履行这些程序，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。
可能的法律后果：
- 如果单位以违规放贷为由解除劳动合同的行为被认定为违法，那么信贷员有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据信贷员在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
建议：
- 对于信贷员而言，如果认为单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如违规放贷的指控不实、单位解除劳动合同的程序违法等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于单位而言，在解除劳动合同前应当充分评估信贷员的行为是否构成违规放贷、是否达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，并确保解除劳动合同的程序合法。同时，单位也可以考虑与信贷员进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
举例：
假设某银行信贷员在放贷过程中未进行充分的尽职调查，导致贷款无法收回。银行认为该信贷员的行为构成违规放贷，并以此为由解除了劳动合同。然而，如果信贷员能够证明其未进行尽职调查是由于银行内部流程混乱或上级指示不当等原因造成的，且该行为并未达到严重违反银行规章制度或劳动合同约定的程度，那么银行解除劳动合同的行为可能被视为违法。在这种情况下，信贷员有权要求银行继续履行劳动合同或者支付赔偿金。