关于劳动合同原件的保存，这是一个既重要又细致的问题，它关乎到您个人权益的保障以及未来可能涉及的法律事务处理。下面，我将从个人和单位两个角度，结合合同存档的全面指南，为您详细解答。

一、个人保管劳动合同原件

1. 重要性： 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。个人留存劳动合同原件，是证明劳动关系存在及内容的关键依据，有助于在发生劳动争议时维护自身权益。

2. 保管方式：

• 物理存储：建议您将劳动合同原件存放在安全、易取的地方，如家中的文件柜、保险箱等。确保存放环境干燥、通风，避免潮湿、虫蛀或火灾等风险。
• 电子备份：同时，考虑将劳动合同扫描成电子版，并保存为PDF等不易被篡改的格式。您可以将电子版合同备份在云端存储（如百度网盘、腾讯微云等）或加密的移动存储设备（如U盘、移动硬盘）中，以防纸质合同丢失或损坏。

3. 注意事项：

• 确保电子备份与纸质原件内容一致，且备份文件易于查找和访问。
• 定期检查纸质合同的保存状况，如有损坏或丢失，及时采取措施。

二、单位保管劳动合同原件

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务妥善保管已解除或者终止的劳动合同文本至少二年备查，对于在职员工的劳动合同，也应同样妥善保管。

2. 保管责任： 用人单位应设立专门的档案管理部门或指定专人负责劳动合同的保管工作，确保合同的完整性和安全性。这不仅是法律的要求，也是用人单位规范管理的体现。

3. 保管方式：

• 物理存储：用人单位应设立防火、防潮、防虫、防盗的合同档案室或文件柜，将劳动合同装入档案袋或档案盒，标注合同信息，并按照分类顺序存放在档案架或文件柜中。
• 电子存档：同时，用人单位也可以考虑将劳动合同扫描成电子版，并保存在公司内部的服务器或数据库中，设立严格的访问权限和密码保护，确保合同信息的安全。
• 定期检查与维护：定期检查合同的保存状况，确保合同完好无损，并及时更新电子存档系统，防止数据丢失。

4. 借阅与归还制度：

• 制定规范的借阅申请表，经相关负责人审批后，方可借阅劳动合同。
• 详细记录借阅信息，包括借阅人、借阅时间、归还时间等。
• 归还时检查合同完好无损，如有损坏或丢失，按规定处理。

三、综合建议

• 个人与单位双重备份：为了确保劳动合同的安全性和可追溯性，建议您和个人都保留一份劳动合同原件或复印件，并分别进行物理存储和电子备份。
• 定期清理与整理：定期检查劳动合同的保存状况，处理已过期或无效的合同，确保存档信息的准确性和完整性。
• 遵守法律法规：在保管劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保合同存档的合规性。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理劳动合同原件的保存问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。