医疗期的计算是综合考虑员工实际工作年限和在当前单位工作年限的。具体来说，医疗期的时长并非仅依据员工在当前单位的工作年限来确定，而是需要同时考虑员工的总体工作年限。以下是详细解释：

一、医疗期与工作年限的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际工作年限及在当前单位的工作年限都密切相关。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在当前单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在当前单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在当前单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在当前单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在当前单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在当前单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在当前单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期最长可达24个月，按30个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况的处理

1. 多次间断工作：员工的实际工作年限应累计计算，包括在不同单位的工作时间。例如，员工先后在多个单位工作，其总工作年限为各段时间之和。

2. 非全日制工作时间：非全日制用工的工作时间同样应累计计算。如员工从事非全日制工作累计时长相当于全日制工作的某一年数，该时间应计入实际工作年限。

3. 特殊疾病延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、实际案例说明

假设员工A的实际工作年限为8年，其中在当前单位工作了6年。根据规定，员工A的医疗期应为6个月（因为实际工作年限10年以下，但在当前单位工作年限5年以上）。如果员工A从2024年1月1日开始休病假，那么他在接下来的12个月（即至2024年12月31日）内，只要累计病休时间不超过6个月，都可享受医疗期待遇。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，以便在需要时提供准确的工作年限证明。

2. 了解权益：员工应了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式以及在医疗期内的工资待遇等。

3. 遵守规定：在医疗期内，员工应遵守企业的相关规章制度，按时提交病假证明等必要文件。

4. 及时咨询：如果对医疗期的具体计算或应用存在疑问，或者遇到劳动纠纷，员工应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期的计算是综合考虑员工实际工作年限和在当前单位工作年限的。员工应了解自己的权益和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。