核心结论：两年前工资少发，您仍有权通过合法途径追讨，但需注意诉讼时效和证据留存问题。以下是具体分析和建议：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您在离职后才发现工资少发，且能证明公司存在故意隐瞒或欺诈行为（如伪造工资条），时效可能从“发现之日”起算。若您仍在职，时效尚未起算，可随时主张权利。

2. 证据留存是关键
   需提供以下证据证明少发工资：

   • 劳动合同中约定的工资标准；
     
   • 工资条、银行流水（显示实际发放金额）；
     
   • 同事证言、考勤记录（证明工作量与工资匹配性）；
     
   • 与公司沟通的聊天记录、邮件等（证明您曾提出异议）。
     若证据不足，可能面临败诉风险，建议尽快收集或补充证据。

3. 追讨途径

   • 协商：直接与公司HR或财务部门沟通，要求补发差额并说明依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需在2年内提出），监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（在职期间不受时效限制），对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 若公司已注销或破产，可向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在过错）；
     
   • 若少发工资涉及加班费、年终奖等，需单独举证计算依据（如加班记录、公司制度）。

行动建议：

1. 立即整理所有与工资相关的证据，计算少发金额；
   
2. 优先与公司协商，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免时效过期。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。