单位一般不能随意说退休证写错，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休证的法律性质与效力
退休证是劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的凭证。它具有一定的法律效力和证明作用，是劳动者退休身份和享受相关待遇的重要依据。因此，退休证上的信息应当准确无误，反映劳动者的真实情况。
二、单位对退休证信息的责任
- 信息提供责任：在办理退休手续时，单位有责任向社会保险经办机构提供劳动者的真实、准确信息，包括姓名、性别、出生日期、参加工作时间、退休时间等。这些信息是办理退休证的基础，单位应当确保信息的真实性和准确性。
- 错误更正责任：如果退休证上的信息确实存在错误，单位有义务协助劳动者向社会保险经办机构申请更正。单位不能单方面声称退休证写错而不采取任何行动，更不能以此为由拒绝履行对劳动者的相关义务。
三、单位声称退休证写错的可能情况与处理
信息错误确实存在：
- 如果退休证上的信息确实存在错误，如姓名拼写错误、出生日期错误等，单位应当与劳动者一起，携带相关证明材料（如身份证、户口本等）到社会保险经办机构申请更正。
- 在更正过程中，单位应当积极配合，提供必要的协助和支持。
单位试图逃避责任：
- 如果单位声称退休证写错，但实际上是为了逃避对劳动者的相关责任（如支付退休金、提供医疗保险等），这种行为是违法的。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位履行其应尽的义务。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者对退休证信息有异议：
- 如果劳动者对退休证上的信息有异议，认为存在错误或不符合实际情况，可以向单位提出，并要求单位协助向社会保险经办机构申请更正。
- 如果单位拒绝协助或处理不当，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
四、法律建议
- 保留证据：如果劳动者发现退休证上的信息存在错误或单位声称退休证写错，应当及时保留相关证据，如退休证、身份证、户口本、工作证明等。
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解单位的具体说法和意图，并要求单位提供必要的协助和支持。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝履行其义务或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。