关于“同事调离聚餐是否违规”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果聚餐是公司组织的活动：

   • 通常情况下，公司组织的活动，包括聚餐，是为了增强团队凝聚力、促进员工交流，并不直接涉及违规问题。
   • 但是，如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工调离前）不得组织聚餐，或者聚餐费用需要由个人承担而公司未明确说明，那么在这种情况下组织聚餐可能违反公司规定。
   • 另外，如果聚餐过程中存在不当行为，如性骚扰、酗酒闹事等，这些行为本身可能违反公司规定或法律法规，但与聚餐本身是否违规是两个不同的问题。

2. 如果聚餐是员工自发组织的活动：

   • 员工自发组织的聚餐，通常属于个人行为，与公司无关，因此不直接涉及违规问题。
   • 但是，如果聚餐费用使用了公司资源（如公司账户支付、使用了公司提供的场地等），且未经公司同意，那么这种行为可能构成对公司资源的滥用，违反公司规定。
   • 同样，如果聚餐过程中存在不当行为，这些行为也可能违反公司规定或法律法规，但同样与聚餐本身是否违规无关。

3. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要关注的是雇主与雇员之间的权利义务关系，以及工作场所的安全和健康等问题。
   • 同事调离聚餐本身，并不直接涉及劳动法的调整范围，除非聚餐过程中发生了与工作相关的争议或事故。

建议：

• 在参与或组织聚餐前，最好先了解公司的相关规定和政策，确保聚餐活动符合公司要求。
• 如果聚餐是公司组织的，可以询问组织者或人力资源部门关于聚餐的具体安排和费用承担情况。
• 如果聚餐是员工自发组织的，应确保不使用公司资源，并遵守公司的相关规定和政策。
• 在聚餐过程中，应尊重他人，避免发生不当行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。

总结：同事调离聚餐是否违规，取决于聚餐的组织方式、费用承担情况以及聚餐过程中是否发生了不当行为。在大多数情况下，聚餐本身并不违规，但需要注意遵守公司的相关规定和政策。如果有任何疑问或担忧，建议直接向公司相关部门或人力资源部门咨询。