当部门经理被调岗时，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确调岗的法律性质。调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这在一定程度上可能构成违法行为。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与上级或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的看法和担忧。
   • 尝试申请调回原岗位，或者就新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展等方面进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 审查劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否合法合规。
   • 评估调岗是否基于合理的经营需要，如部门撤销、业务调整等，并且是否在合理范围内进行了变动，如工作地点、薪资待遇等是否保持不变或有所提升。

3. 维护自身权益：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映单位未经同意擅自调岗的情况。
   • 或者，您也可以申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的赔偿。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么您仍然有权在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 考虑职业发展：

   • 在维护自身权益的同时，您也需要考虑自己的职业发展。如果调岗确实符合您的职业规划，或者新岗位提供了更好的发展机会，那么您可以考虑接受调岗。
   • 但如果调岗与您的职业规划不符，或者新岗位的工作内容、薪资待遇等无法满足您的期望，那么您应该坚决维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录、投诉或仲裁申请等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要考虑自己的职业发展和长远利益，做出最适合自己的决策。希望这些建议能够对您有所帮助。