结论：公司要求员工待岗六个月，员工提出与公司协商解除劳动合同，是否有经济补偿需分情况讨论。

分析：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 待岗情况下的特殊考虑：

   • 如果公司要求员工待岗六个月，且待岗期间未支付或未足额支付工资，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果待岗是双方协商一致的结果，且公司按照约定支付了待岗期间的工资或生活费，那么员工提出协商解除劳动合同时，经济补偿的支付将主要依据双方协商的结果。如果协商中明确约定了经济补偿的支付方式和标准，则按照约定执行；如果没有明确约定，则可能按照上述协商解除劳动合同的一般原则来处理。

3. 实际操作建议：

   • 在与公司协商解除劳动合同时，员工应明确提出经济补偿的要求，并尽量与公司就经济补偿的支付方式和标准达成一致。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿达成一致，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，公司要求其待岗六个月且未支付工资。员工提出协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工3个月工资作为经济补偿。
• 如果员工与公司就待岗期间的工资支付和协商解除劳动合同后的经济补偿达成了书面协议，且协议内容合法有效，那么双方应按照协议履行各自的义务。

后续行动建议：

• 在与公司协商或处理劳动争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序或经济补偿的计算有疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。