预重整期间合同的处理需根据合同性质、履行状态及企业重整需求综合判断，核心原则是平衡债权人利益与企业重整可行性，具体处理方式如下：

1. 继续履行合同
   若合同属于企业持续经营必需（如原材料采购、水电供应、员工劳动合同等），管理人或临时管理人通常应选择继续履行，但需满足以下条件：

   • 债权人同意：需通知合同相对方并取得其书面同意，避免因单方继续履行引发违约纠纷；
     
   • 资金保障：需确保企业有足够资金支付继续履行产生的费用，否则可能构成“个别清偿”被撤销；
     
   • 法院或临时管理人批准：部分地区预重整规则要求继续履行重大合同需报法院或临时管理人备案。
     示例：某制造企业预重整期间与供应商签订的长期原材料供应合同，因生产需要继续履行，但需按约支付货款并留存付款凭证。

2. 解除合同
   若合同属于非必要支出（如非核心业务合作、高成本租赁合同等），或继续履行将导致企业负担过重，可依法解除，但需注意：

   • 法定解除权：依据《民法典》第563条，若对方违约或合同目的无法实现（如企业已停止相关业务），可直接解除；
     
   • 协商解除：与相对方协商一致解除，避免诉讼成本；
     
   • 程序要求：解除合同需通知相对方，并留存书面证据（如解除通知书、签收记录）。
     示例：某零售企业预重整期间关闭部分门店，提前与房东协商解除租赁合同，并支付合理违约金。

3. 中止履行并等待重整计划
   若合同履行状态复杂（如长期建设合同、分期付款合同），或企业重整方案尚未明确，可暂时中止履行，并：

   • 通知相对方：明确告知中止原因及后续安排，避免被认定为违约；
     
   • 协商调整条款：与相对方协商变更付款方式、履行期限等，降低企业压力；
     
   • 纳入重整计划：在重整计划中明确合同处理方案（如继续履行、解除或部分履行），由债权人会议表决通过。
     示例：某房地产企业预重整期间暂停支付工程款，但与施工单位协商将剩余工程款纳入共益债务，在重整计划中优先清偿。

4. 特殊合同处理

   • 劳动合同：预重整期间一般不得随意解除，但可协商调整薪酬、工时等；若需裁员，需按《劳动合同法》支付补偿金并报劳动部门备案。
     
   • 金融借款合同：需与银行等金融机构协商展期、降息或债转股，避免被加速到期；若协商不成，可能面临诉讼风险。
     
   • 担保合同：若担保物为企业重整必需资产（如生产线），可与担保权人协商暂缓行使权利，或以其他资产置换担保。

温馨提示：预重整期间合同处理需严格遵循《企业破产法》及相关司法解释，建议企业与管理人、法律顾问共同制定方案，并留存书面证据以备后续审查。若您有具体合同需处理，可直接向我咨询，我会结合合同条款、企业状况及当地规则为您详细分析。