未到下班时间离岗是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作原因与工作场所：

   • 如果职工未到下班时间离岗，但离岗行为是与工作直接相关的，比如因工作需要提前离岗去处理紧急事务，且在离岗过程中受到事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。关键在于离岗行为是否与工作有直接关联，以及伤害是否发生在工作过程中。

2. 上下班途中的特殊情况：

   • 通常情况下，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。但如果职工未到下班时间离岗，且离岗后直接前往的是合理的下班路线（尽管时间上可能提前），并在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，理论上仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析离岗原因、路线合理性以及事故责任划分等因素。

3. 非工作原因离岗：

   • 如果职工未到下班时间离岗，且离岗行为与工作无关，比如去办理个人事务、购物或娱乐等，那么在此过程中受到的伤害通常不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非发生在工作过程中，也与工作无直接关联。

4. 单位规章制度与工伤认定：

   • 还需要考虑的是，单位是否有明确的规章制度对离岗行为进行规范。如果职工违反单位规章制度提前离岗，且此行为与工作无关，那么即使受到伤害，也可能因违反规定而影响工伤认定。但这一因素并非决定性因素，关键还是在于伤害是否发生在工作过程中以及是否与工作有直接关联。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，应尽快向单位报告受伤情况，并了解单位对工伤认定的流程和要求。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果能够证明伤害发生在工作过程中且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
• 如果无法证明伤害与工作有直接关联，或者离岗行为违反了单位规章制度且与工作无关，那么可能无法被认定为工伤，需要自行承担医疗费用等后果。

总之，未到下班时间离岗是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。