针对您提出的“七年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因。一般来说，辞退可以分为合法辞退、违法辞退以及因劳动者过错辞退三种情况，每种情况对应的赔偿标准是不同的。
一、合法辞退（支付经济补偿金）
如果用人单位是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，且提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月工资后解除劳动合同，那么这种情况属于合法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您七年工龄的情况，您将获得7个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退（支付赔偿金）
如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除了与您的劳动合同，比如您没有严重违反规章制度或重大过错，但用人单位却无故解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您七年工龄的情况，赔偿金将是14个月工资（即7个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位在辞退您时是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。
四、特殊情况考虑
高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
税收规定：您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过部分则需要按规定征收个人所得税。
维权建议
如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解七年工龄被辞退的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。