关于上班请病假工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业规定的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资扣除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业是有义务支付其病假工资或疾病救济费的。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体支付标准
地区差异：
- 在一些地区，如北京市、上海市等，对病假工资的支付标准有明确的法律规定。例如，北京规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海则根据员工的连续工龄分段计算病假工资，最高可达本人工资的100%。
- 在法律未明确规定的地区，病假工资的支付一般按照劳动合同的约定执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方式：
- 基本工资比例法：许多公司会根据员工的基本工资来计算病假工资，常见的比例为60%、70%或80%。具体计算方式为：日工资 = 基本工资 ÷ 每月计薪天数（通常为21.75天）× 病假工资比例。
- 固定金额法：有些公司会设定一个固定的病假工资金额，无论员工的基本工资是多少，都按照这个固定金额来支付。
- 混合计算法：部分公司可能会结合基本工资比例法和固定金额法来计算病假工资，以确保既公平又合理。
三、实践操作中的注意事项
- 查阅当地法规：企业在支付病假工资时，应首先查阅当地的相关法律法规，以确保支付标准符合规定。
- 结合劳动合同：同时，企业应结合劳动合同中的约定来确定具体的支付标准。如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行。
- 建立完善制度：企业应建立完善的病假管理制度，包括病假申请、审批、工资支付等流程，以确保病假工资的支付符合法律法规的要求。
- 保留相关证据：员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期员工：试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。具体应参照公司的相关规定或劳动合同中的约定。
- 医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已满，但仍未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同。在这种情况下，病假工资的支付将停止，并可能涉及经济补偿等问题。
综上所述，病假工资的扣除并非简单全额扣除，而是需要遵循国家法律法规和用人单位的具体规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的扣除方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。