针对您提出的“被拘留后怎么解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、拘留类型与劳动合同解除的关系
首先，需要明确的是，被拘留分为行政拘留和刑事拘留两种，它们对劳动合同解除的影响是不同的。
行政拘留：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被行政拘留并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。因此，在一般情况下，用人单位不得仅以劳动者被行政拘留为由解除劳动合同。
- 特殊情况：如果用人单位在依法制定的规章制度中明确规定，劳动者被行政拘留视为严重违反公司规章制度，并且该规定合法、经过民主程序制定，并已告知劳动者，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
刑事拘留：
- 一般情况：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，并非对劳动者行为的最终定性和处罚。因此，在劳动者未经法院生效判决认定有罪之前，用人单位不得仅以劳动者被刑事拘留为由解除劳动合同。
- 特殊情况：若劳动者最终被法院生效判决认定构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。同样，如果用人单位规章制度中有相关规定，并且符合合法性要求，也可以据此解除。
二、解除劳动合同的具体操作流程
由用人单位解除：
- 依据规章制度解除：用人单位需确保规章制度制定程序合法，并已向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应有充分证据证明员工被拘留的事实及其知晓相关规章制度。解除劳动合同的书面通知应明确原因、依据及解除日期，并依法送达员工或其同住成年家属。
- 协商一致解除：即使员工处于拘留状态，用人单位也可与员工或其授权家属进行沟通协商，就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见后签订协议。
由拘留人员（员工）主动解除：
- 正常提前通知解除：对于行政拘留等短期且不影响履行通知义务的情况，员工可按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 因用人单位过错即时解除：若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，即使员工处于拘留状态，其或其授权家属也可书面通知用人单位即时解除劳动合同。
三、其他注意事项
- 暂停劳动合同履行：在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。待相关部门作出最终处理决定后，再根据情况决定劳动关系的存续。
- 经济补偿：若用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。但若是协商解除或劳动者无过错而用人单位提前解除的，则可能需要根据法律规定支付经济补偿。
- 地区差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动关系的操作和法律后果产生影响，因此在实际操作中需结合当地规定进行。
四、建议
- 咨询专业律师：由于劳动合同解除涉及复杂的法律条款和操作流程，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是员工，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如规章制度、书面通知、协商记录等，以备不时之需。
综上所述，被拘留后解除劳动合同需根据具体情况选择合适的方式，并确保操作过程符合法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。